нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законів і іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
До складу витрат на оплату праці входять:
заробітна плата (виплата за фактично виконану роботу при відрядній оплаті праці та за пророблена час - при погодинній оплаті праці);
преміювання (виплати стимулюючого характеру за досягнення певних виробничих показників, інші досягнення в роботі, наприклад: за підсумками роботи за певний календарний період; за виконання особливо важливої ??роботи; за впровадження нової техніки і технології; за виконання нормованих завдань; за економію матеріальних ресурсів; за високу кваліфікацію, професійну майстерність; за високі досягнення у праці);
гарантійні та компенсаційні виплати. Існують також і інші заохочувальні та компенсаційні виплати:
матеріальна допомога (виплачується з фонду матеріального заохочення за рахунок прибутку з метою забезпечення соціальних гарантій і благ для працівників за рахунок підприємства в таких надзвичайних або екстремальних ситуаціях);
винагороду за кінцеві результати (виплачується за виконання річних або квартальних планів окремими структурними підрозділами або підприємства в цілому);
трудові та соціальні пільги (оплата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад передбачених законодавством) відпусток тим з них (у тому числі жінкам), які виховують дітей; вартості путівок на лікування та відпочинок або компенсацій, виданих замість путівок; вартості екскурсій і подорожей);
інші витрати, що мають індивідуальний характер (оплата квартирної плати та найму житла, продовольчих і промислових товарів, продуктових замовлень, проїзних квитків, абонементів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, протезування, всіх видів страхування працівників , доплата за використання особистого транспорту та ін.).
Кожна із складових частин витрат на оплату праці займає певний обсяг від загального фонду оплати праці. Розглянемо, який питома вага припадає на кожну складову частину витрат (табл. 1).
Таблиця 1 - статті витрат у загальному фонді оплати праці МБОУ ЗОШ №27 в 2009 і 2010 рр.
Наіменованіе2009 г.2010 г.ІзмененіеСумма, тис. руб.Удельний вага,% Сума, тис. руб.Удельний вага,% Сума, тис. руб.Удельний вага,% Фонд оплати труда9544200100106742001001130000-Заробітна плата7801546 , 4481,748065115,8875,56263569,44-6,18Компенсаціонние выплаты1258689,2413,191339342,6812,5580653,44-0,64Премии483964,325,071269741,4411,90785777,126,82 За даними табл. 1 спостерігається позитивна динаміка всіх показників. Фонд оплати праці збільшився. Але розподіл за статтями витрат змінилося. Витрати на заробітну плату та компенсаційні виплати зменшилися, а обсяг премій у загальному фонді оплати праці збільшився.
Розглянемо наскільки збільшився фонд оплати праці (табл. 2).
Таблиця 2 - Динаміка витрат на оплату праці
Наіменованіе2009 г.2010 г.ОтклоненіеТемп росту,% Фонд всего9544200106742001130000111,84Заработная плата7801546,448065115,88263569,44103,38Компенсаціонние виплати1258689,241339342,6880653,44106,41Преміі483964,321269741,44785777,12262,36
У 2010 році фонд оплати праці (ФОП) в порівнянні з 2009 р збільшився на 11,84% або на 1130000 руб. (з 9544200 крб. до 10674200 руб.). Однією з основних причин збільшення ФОП є зміна мінімального розміру оплати праці з 01.01.2009 р до 4330 руб.
У 2009 р чисельність працюючих в МБОУ «Середня загальноосвітня школа № 27» становила 93,5, а в 2010 р чисельність працівників зменшилася на 2 і склала 91,5 штатні одиниці. Джерелами формування ФОП МБОУ ЗОШ № 27 були кошти бюджету Новосибірської області в 2009 р в сумі 9544200 крб., Кошти на заробітну плату склали 7801546,44 руб. загального ФОП, кошти на компенсаційні виплати 1258689,24 руб. загального ФОП і кошти на виплати премій 483964,32 руб. загального ФОП.
Слід зазначити, що плановий ФОП бюджетної установи в 2010 році збільшився в порівнянні з 2009 роком на 1130000 руб. і становить 10674200 руб., заробітна плата збільшилася на 263569,44 руб. і становить 8065115,88 руб., також збільшилися компенсаційні виплати на 80653,44 руб. вони складають 1339342,68 руб. і збільши...
