лися премії на 785777,12 руб. і становлять 1269741,44 руб.
Система оплати праці муніципального загальноосвітнього закладу середньої загальноосвітньої школи №27 реалізується відповідно до постанови Уряду РФ № 583 від 5 серпня 2008 «Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких в даний час здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ », статтею 29, 41 Закону РФ «Про освіту», частиною 2 статті 26.14 Федерального закону № 184-ФЗ «Про загальні принципи орга?? ізації законодавчих (представницьких) і виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації », статті 144 Трудового кодексу Російської Федерації.
Оплата праці працівника визначається трудовим договором між директором школи і працівником виходячи з умов праці, його результативності, особливостей діяльності.
Формування фонду оплати праці школи здійснюється в межах обсягу фінансових коштів, що надаються освітній установі на реалізацію основних загальноосвітніх програм на поточний фінансовий рік, визначеного з урахуванням нормативу фінансування, поправочних (підвищують) коефіцієнтів, кількості учнів, і відображається в кошторисі школи.
Фонд оплати праці працівників школи розраховується за наступною формулою:
ФОП=(Нобщ + Нуч) х У, (1)
де ФОП - фонд оплати праці школи;
Нобщ - норматив фінансування загальноосвітніх закладів Новосибірської області в розрахунку на одного учня в рік;
Нуч - видатки на забезпечення освітнього процесу в нормативі фінансування загальноосвітніх закладів Новосибірської області в розрахунку на одного учня в рік;
У - кількість учнів в школі.
Фонд оплати праці школи складається з базової частини (ФОТб) та стимулюючої частини (ФОТст). Складові частини ФОТ визначені в наступному процентному відношенні:
фонд заробітної плати - 10674200 руб./Рік, що становить - 100%;
базова частина - 8065115,8 руб./Рік, що становить - 75,6%;
стимулююча частина - 2609085 руб./Рік, що становить - 24,4%.
Основна і спеціальна частини фонду оплати праці педагогічного персоналу, який здійснює навчальний процес, розподіляються виходячи з вартості бюджетної освітньої послуги на одного учня з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів.
Основна частина фонду оплати праці забезпечує гарантовану оплату праці педагогічного працівника виходячи з кількості проведених ним навчальних годин.
Основна частина фонду оплати праці педагогічних працівників, що здійснюють освітній процес, розподіляється на основі вартості освітнього години з урахуванням навчального навантаження.
Навчальне навантаження педагогічного працівника, який здійснює освітній процес, (кількість уроків, що проводяться цим педагогічним працівником на місяць) визначається на підставі навчального плану школи.
Вартість освітнього години роботи педагогічного працівника, який здійснює освітній процес, визначається школою самостійно в межах основної частини фонду оплати праці педагогічних працівників, що здійснюють освітній процес, з урахуванням загальної кількості навчальних годин у навчальному році за навчальним планом відповідно з методикою, рекомендованою департаментом освіти Новосибірської області.
Оклад педагогічного працівника, який здійснює освітній процес, включає в себе оплату праці за навчальне навантаження (навчальні години) педагогічного працівника з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів та інших виплат, здійснюваних із спеціальної частини фонду оплати праці педагогічних працівників.
Заробітна плата педагогічних працівників, що здійснюють освітній процес, складається з окладу педагогічного працівника і стимулюючих виплат за якісні показники з урахуванням районного коефіцієнта.
Спеціальна частина фонду оплати праці педагогічних працівників, що здійснюють освітній процес виплачується за:
державні, урядові та галузеві нагороди;
керівництво методичним об'єднанням;
класне керівництво;
завідування кабінетом;
завідування творчою лабораторією;
шкідливі умови праці;
перевірку зошитів.
Перелік, розмір, розподіл і порядок виплат, які здійснюют...
