p align="justify"> Згідно з медичними висновками може бути організовано індивідуальне навчання вдома.
Кількість класів і груп продовженого дня в Установі визначається щорічно потребою населення. Наповнюваність класів встановлюється в кількості 25 учнів.
Установа самостійно здійснює фінансово - господарську діяльність. Воно має самостійний баланс і особовий рахунок.
Структура закладу представлена ??на малюнку 2
Станом на 2010 р середньооблікова чисельність працівників МБОУ ЗОШ № 27 становить 69 осіб. Освітню роботу з учнями проводять 39 педагогів. У школі 28 класів, кількість учнів становить 721 чоловік.
Педагоги і вчителі мають різні категорії, а саме:
вищу кваліфікаційну категорію - 12 осіб;
першу кваліфікаційну категорію - 12 осіб;
другу кваліфікаційну категорію - 5 осіб;
без категорії - 10 осіб.
У складі педагогічного колективу школи мають вищу педагогічну освіту - 12 осіб, з них молодих фахівців - 3 людини.
Малюнок 2 - Структура МБОУ ЗОШ № 27
У МБОУ ЗОШ № 27 використовується годинна оплата праці. Вартість години 67,50 руб. (без районного коефіцієнта). Оклади використовуються для технічного персоналу.
Оклади заступників встановлюються на 10-20 відсотків нижче окладу відповідного керівника, передбаченого положенням установи.
Оклади за посадами працівників встановлюються по положенню і локальним актам школи.
Навантаження вчителів визначається тарифікацією.
Тарифікація складається на навчальний рік 1 вересня і здійснюється:
для педагогічних працівників на основі вимог тарифно-кваліфікаційних характеристик за посадами працівників, затверджуваних Міністерством освіти Росії за узгодженням з Мінпраці Росії;
за посадами службовців на основі вимог тарифно-кваліфікаційних характеристик по загальногалузевим посадам службовців, що затверджуються Мінпраці Росії;
за професіями робітників на основі тарифно-кваліфікаційних вимог по загальногалузевим професій робітників, що затверджуються Мінпраці Росії.
Особи (крім педагогічних працівників), які не мають спеціальної підготовки, але володіють практичним досвідом, можуть бути призначені на відповідні посади. Ним може бути встановлений розряд оплати в межах передбаченого діапазону розрядів для даної посади так само, як і особам, які мають спеціальну підготовку і стаж роботи на певний строк. Строк для молодих фахівців складає 2 роки, а фахівцям, новопризначеним на посаду, на 1 рік.
Для правильного нарахування оплати праці працівникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково, у вигляді доплат і надбавок. Так в МБОУ ЗОШ № 27 додатково оплачується робота:
в нічний час, у вихідні та святкові дні (сторожам);
за шкідливі умови праці (прибиральникам службових приміщень, кухарям, вчителям хімії та інформатики);
за роботу з класами (класним керівникам);
за перевірку зошитів;
за керівництво різними метод об'єднаннями (шкільними, міськими, психологічними);
за завідування кабінетами і майстернями.
Крім цього є надбавки за кваліфікаційну категорію і доплати і надбавки стимулюючого характеру.
З 1 грудня 2008 р змінилися системи оплати праці. В силу вступила постанова Уряду РФ № 583 від 5 серпня 2008 «Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких в даний час здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ ».
. 2 Аналіз складу, структури і динаміки витрат на оплату праці
Статтею 144 ТК РФ передбачено, що системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
в федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
в державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними...
