Російської Федерації - обов'язки сторін колективного трудового спору в ході страйку, що дозволяє виконавчим органам влади суб'єктів Російської Федерації встановлювати мінімум необхідних робіт (послуг) повинна бути приведена у відповідність до рекомендацій Комітету зі свободи об'єднань Адміністративної Ради Міжнародної організації праці. Будь-які розбіжності з приводу мінімальних видів робіт повинні регулюватися незалежним органом, хто користується довірою обох сторін і не є виконавчим органом.
Необхідно з частини 9 статті 410 Оголошення страйку Трудового кодексу Російської Федерації виключити обов'язок представницького органу працівників вказувати тривалість страйку, що також відповідає Рекомендаціям Комітету зі свободи об'єднань Адміністративної Ради Міжнародної організації праці.
Пропонується доповнити статті 399 Висування вимог працівників та їх представників і 410 Оголошення страйку Трудового кодексу Російської Федерації нормами, відповідно до яких первинної профспілкової організації надається право надсилати роботодавцю висунуті працівниками вимоги, а також оголошувати страйк без проведення зборів (конференції), якщо ця первинна профспілкова організація представляє інтереси всіх або більшості працівників. Одночасно повинна підвищуватися відповідальність організаторів страйку за дотримання законності в ході її проведення.
У статтях 400 Розгляд вимог працівників, професійних спілок та їх об'єднань і 410 Оголошення страйку Трудового кодексу Російської Федерації необхідно передбачити, що представниками роботодавців можуть бути не тільки об'єднання роботодавців, але і федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, інші державні органи, органи місцевого самоврядування. Це відповідає фактичному стану справ, але, не маючи законодавчого підтвердження, дозволяє вищеназваним органам ухилятися від участі в процедурах регулювання трудових спорів, перекладаючи відповідальність за це на структури, які не мають достатньої компетенції.
Необхідно усунути протиріччя між положеннями частини 2 статті 33 Представники роботодавців raquo ;, статті 34 Інші представники роботодавців і частини 1 статті 398 Основні поняття Трудового кодексу Російської Федерації, однозначно визначивши, що колективний трудовий спір може виникнути з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів. В даний час законний тільки колективний трудовий спір з приводу невиконання колективного договору, що істотно обмежує право працівників на здійснення колективного захисту своїх інтересів.
Висновок
Формування і зміцнення позицій дрібного та середнього підприємництва є стратегічним завданням російського законодавця, вирішення якої сприятиме досягненню політичної, економічної та соціальної стабільності в суспільстві. Необхідно створити сприятливі правові та економічні умови, які б сприяли інтенсивному розвитку підприємництва, стимулювали формування ринкової структури економіки та конкурентного середовища, вели до розширення бази оподаткування для бюджетів усіх рівнів. Важливість цього завдання багато в чому обумовлено тим, що малі підприємства вносять помітний внесок у справу насичення вітчизняного ринку різноманітними товарами і послугами та забезпечення зайнятості населення.
Під суб'єктами малого підприємництва розуміються комерційні організації, у статутному капіталі яких частка участі Російської Федерації, суб'єктів Федерації, громадських і релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів не перевищує 25%, частка, що належить одному або декільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого підприємництва, не перевищує 25%, і в яких середня чисельність працівників не перевищує граничних рівнів, встановлених законом. Таким чином, законодавець встановив два критерії віднесення підприємств до суб'єктів малого бізнесу: частка в статутному капіталі інших суб'єктів цивільного права та кількість працюючих в організації. Саме ці критерії дозволяють відмежувати організації, що мають певні пільги у сфері оподаткування та отримують державну підтримку у зв'язку з їх особливим статусом, від інших організацій. До суб'єктів малого бізнесу закон відносить також фізичних осіб, які займаються підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи. На них також поширюються зазначені пільги.
Проблеми організації трудових відносин та їх правового регулювання в суб'єктах малого підприємництва в науці трудового права досліджені недостатньо, незважаючи на те, що в них працює близько 15% росіян. Зміни та доповнення, внесені до трудове законод...
