авство з 1991 р, були націлені на те, щоб воно відповідало вимогам ринкової економіки, враховувало, в тому числі, і специфіку трудових відносин, що виникають на малих підприємствах. Однак поставлені завдання не були повною мірою виконані. Останні новели трудового законодавства і раніше були розраховані на великі організації. Незважаючи на те, що КЗпП РФ поширює свою дію на всіх без винятку працівників у сфері найманої праці, на практиці це положення не завжди виконується. Це відбувається не тільки тому, що керівники суб'єктів малого підприємництва не бажають виконувати приписи нормативних актів трудового законодавства. Найчастіше їх норми не відповідають сучасним умовам, реалізація деяких з них може згубно позначитися на результатах роботи організації. Тому суб'єкти малого підприємництва змушені відступати від вимог законодавства про працю. Крім цього багато керівників малих підприємств слабо розбираються в законодавстві про працю, або ж з яких-небудь причин свідомо їх не виконують. У суб'єктах малого підприємництва нерідкі такі порушення, як строкового трудового договору замість договору, що укладається на невизначений термін, заниження розміру офіційно виплачуваної заробітної плати і, як наслідок, зменшення платежів до фонду соціального страхування та ряд інших. Це неминуче призводить до ущемлення інтересів найманих працівників, зниження рівня їх соціальної захищеності. Таким чином, перед державою стоять дві основні завдання у сфері правового регулювання малого підприємництва: максимально сприяти розвитку малих підприємств, і забезпечити захист прав та інтересів осіб, зайнятих на цих підприємствах.
Підвищити ефективність захисту трудових прав працівників можна кількома способами. По-перше, шляхом проведення консультаційно-роз'яснювальної роботи з керівниками, представниками адміністрації, працівниками малих підприємств. Більшість з них мають слабке уявлення про свої права та обов'язки, тому семінари та інші форми пропаганди законодавства про працю покликані збагатити їх знання в галузі трудового права. Інформація про їх проведення, а також основні тези семінарів повинні бути доступні для населення, і публікуватися у районних та обласних засобах масової інформації. По-друге, слід підвищувати рівень судового захисту трудових прав працівників, зайнятих в суб'єктах малого бізнесу. Необхідно якомога швидше вносити у федеральне законодавство зміни, що передбачають створення судів з розгляду спорів, що виникають з трудових правовідносин (трудових судів). Це дозволить знизити навантаження федеральних і світових суддів, підвищити обґрунтованість прийнятих ними судових рішень, прискорити розгляд трудових спорів. По-третє, слід на федеральному рівні передбачити підвищену відповідальність роботодавця за порушення трудових прав працівників. Це дозволить обмежити свавілля роботодавця, зробити трудові відносини більш стабільними.
Пропоновані заходи покликані підвищити рівень правової захищеності працівників, зайнятих в суб'єктах малого підприємництва, виявити і закріпити в нормативному порядку оптимальні способи правового регулювання трудових і тісно пов'язаних з ними відносин у сфері малого підприємництва.
Вивчення ефективних прийомів під управлінням персоналом дає широку можливість їх застосування, за умови їх адаптації до специфічних умов праці організації, сприяючи цим найбільш передового і ефективному розвитку системи менеджменту.
Радикальні економічні перетворення Росії, перехід до ринкових відносин, приватизація державного майна і багато інших чинників внесли суттєві корективи у відносини між працівниками і роботодавцями.
Чинний закон визнає договором угода двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків (п. 1 ст. 420 ЦК).
У даному сенсі договір являє собою різновид угоди і характеризується двома основними рисами:
по-перше, наявністю узгоджених дій учасників, що виражають їх взаємне волевиявлення;
по-друге, спрямованістю даних дій (волевиявлення) на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків сторін.
ГК РФ визначає договір як узгоджене волевиявлення суб'єктів цивільного права, спрямоване на встановлення правовідносин. У цьому визначенні відображена особливість цивільно-правового договору як юридичного факту, підстави виникнення цивільних прав та обов'язків. Таке поняття є традиційним для цивільного права. Особливістю договору в умовах ринку, хоча це і не виражено в легальному його визначенні, є вільне волевиявлення сторін, автономія їх волі. Угода сторін не грунтується на плановому чи іншому адміністративному акті, що було характерно для договору доперестроечного періоду. Обмеження свободи волевиявлення можливе нині тільки в силу закону.
Список використаної літерат...
