вого дня передує вихідний день - суботу.
У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день (Роз'яснення Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 N 19 Про затвердження Роз'яснення Про тривалість роботи у вихідний день, перенесений у зв'язку зі святом на робочий день" ).
При 5-денному робочому тижні тижнева норма часу розподіляється по днях тижня графіком або розпорядком. Тому законодавство не встановлює скорочення тривалості робочої зміни напередодні вихідних днів, як це передбачено для 6-денного робочого тижня.
У разі якщо в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка повинна компенсуватися наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою в порядку понаднормової роботи.
Згідно ст.152 Трудового кодексу РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
У юридичній практиці найбільш часто зустрічаються питання надання пільг для працюючих жінок. Особливостям регулювання їх праці присвячена глава 41 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ). Трудове законодавство передбачає право на скорочений робочий день, додаткові відпустки та вихідні. Витрати, які несе підприємство, оплачуючи пільги, частково компенсує Фонд соціального страхування. Однак деякі з них підприємство зобов'язане надати за свій рахунок.
Статтею 253 ТК РФ встановлено обмеження на застосування праці жінок на важких роботах і з шкідливими і небезпечними умовами праці. Якщо жінка вагітна, організація не має права залучати її до надурочних робіт, викликати в нічну зміну і вихідні дні, відправляти у службові відрядження (стаття 259 ТК РФ). Це поширюється і на жінок, у яких є діти у віці до трьох років. Однак молодих мам адміністрація може попросити попрацювати понаднормово за тієї умови, що це не заборонено за медичними показаннями, а також письмово ознайомити з тим, що можна і відмовитися від роботи. У разі згоди співробітниця повинна дати письмове підтвердження. Якщо жінка виховує дитину одна, то пільги надають до тих пір, поки їй не виповниться п'ять років (стаття 96 ТК РФ). Стаття 298 ТК РФ встановлює обмеження для залучення до робіт вахтовим методом. А саме: на такі роботи не можна направляти вагітних і тих, у кого є діти до трьох років.
Жінка c дитиною може попросити встановити для неї неповний робочий день або неповний робочий тиждень. З таким проханням вона вправі звернутись, коли влаштовується на роботу, чи пізніше, у разі хвороби дитини. Адміністрація зобов'язана задовольнити прохання співробітниці, якщо йому не більше 14 років, а дитині-інваліду не виповнилося 18 років. Це ж правило діє і відносно вагітних (стаття 93 ТК РФ). Для інших співробітниць укорочений робочий день або неповний трудовий тиждень можуть бути встановлені не в обов'язковому порядку, а за взаємною згодою. Зарплату в такому випадку розраховують пропорційно відпрацьованому часу або по виробці. Необхідно зауважити, що ТК РФ не обмежує кількість годин, на які можна скоротити робочий час. Тому з роботодавцем погоджують те, на скільки робочий день буде коротшим звичайного. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне жодних обмежень в тривалості щорічної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших прав.
Згідно зі статтею 258 ТК РФ жінкам з дітьми до півтора років, покладений не тільки загальний обідню перерву, як і всім співробітникам, але й додаткові для годування дитини тривалістю не менше 30 хвилин. Якщо у працівниці два або більше дітей віком до півтора років, то - не менше години. Причому такі перерви потрібно надавати через кожні 3:00 безперервної роботи. Перерви, що покладаються для годування дитини, співробітниця може приєднати до обіднього часу або перенести їх на початок або кінець робочого дня, тим самим скоротивши його. Їх включають в робочий час і оплачують виходячи із середнього заробітку, який розраховують відповідно до статті ТК РФ.
Жінки, у яких є діти-інваліди віком до 18 років, мають право на чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць. Пільга передбачена статтею 262 ТК РФ. Для її надання співробітниця повинна написати заяву на ім'я керівника організації. Додаткові вихідні оплачують у розмірі денног...
