ів;
відповідальність наймачів за порушення умов колективного договору, угоди з оплати праці.
Величина мінімальної заробітної плати встановлена ??Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 13 грудня 2012 №1144 «Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати», базова величина встановлена ??Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30 грудня 2011 № 1785 «Про встановлення розміру базової величини», а ставка першого розряду встановлена ??Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 29 березня 2013 №226 «Про встановлення розміру тарифної ставки першого розряду для оплати праці працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій »[10].
Запитання індексації заробітної плати регулюються Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25.02.1999 р №297 «Про додаткові заходи щодо захисту доходів населення від інфляції» з останніми змінами від 13 березня 2000 р №322, Інструкцією про порядок і умови індексації грошових доходів населення у зв'язку з інфляцією, а також при несвоєчасній виплаті заробітної плати, пенсій, стипендій і допомоги, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь 5 травня 2009 №57 (зі змінами від 25 листопада 2011 р №123) та ін. нормативними актами [10].
Аж до середини 2011 року в Республіці Білорусь існував порядок підвищення тарифної ставки першого розряду комерційними організаціями. Указом Президента Республіки Білорусь від 27 лютого 1995 №92 «Про заходи щодо соціальної підтримки населення» з урахуванням змін і доповнень від 23 грудня 1998 №617 і від 23 квітня 1999 р №231 було передбачено, що суб'єкти господарювання державної форми власності та з часткою держави в їх майні, рівень тарифної ставки першого розряду яких перевищує встановлений рівень цієї ставки для працівників бюджетної сфери, подальше підвищення заробітної плати здійснюється тільки в прямій залежності від зростання обсягів виробництва та реалізації продукції, підвищення ефективності діяльності. Діяла та Інструкція про порядок підвищення тарифної ставки першого розряду комерційними організаціями, затвердженої Постановою Міністерства праці та соцзахисту Республіки Білорусь, Міністерства фінансів Республіки Білорусь та Міністерства економіки Республіки Білорусь від 24 лютого 2005 №18/23/34 з останніми змінами від 1 березня 2010 р №34/21/47, яка визначала, що підставою для підвищення тарифної ставки першого розряду зазначеними суб'єктами є зростання обсягів виробництва (робіт, послуг) у порівнянних цінах до відповідного періоду попереднього року, зростання реалізованої продукції та підвищення ефективності господарювання. Це однаковою мірою стосувалося і тим організаціям, у яких розмір тарифної ставки першого розряду встановлено на рівні, застосовуваної для бюджетної сфери. На даний момент дані нормативні акти втратили силу і порядок підвищення ставки першого розряду визначається або локальним нормативним актом, або власником майна (наприклад, в нашому випадку наказом Міністерства промисловості Республіки Білорусь).
З іншого боку, постановою Ради Міністрів РБ від 27.12.2004 №1651 «Про деякі питання регулювання оплати праці працівників комерційних організацій» з останніми змінами від 15 липня 2011 №956 [10], в даний час затверджено базовий граничний норматив тарифної ставки 1-го розряду для організацій, включених до Державного реєстру суб'єктів природних монополій, що затверджується в установленому порядку, у розмірі бюджету прожиткового мінімуму для працездатного населення з урахуванням диференційованих галузевих коефіцієнтів до базового граничного нормативу. Дотримання базового граничного нормативу тарифної ставки 1-го розряду актуально при ціноутворенні і оподаткуванні.
до липня 2011 року республіканські тарифи оплати праці визначалися за тарифними коефіцієнтами Єдиної тарифної сітки Республіки Білорусь і встановлюваних в організації тарифної ставки першого розряду з участю профспілки. Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 26 квітня 2010 року, №60 зі змінами від 29 червня 2010 р №88 було затверджено Інструкцію про порядок визначення тарифних ставок і посадових окладів працівників комерційних організацій і індивідуальних підприємців [10]. З 14 липня 2011 даний нормативний акт втратив чинність.
В даний час Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 11 липня 2011 р №67 з останніми змінами від 3 вересня 2012 №95 затверджені Рекомендації щодо визначення тарифних ставок (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення [18]. Рекомендації щодо визначення тарифних ставок (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення розроблені з метою надання методичн...
