і, форми і системи оплати праці, оплата праці при суміщенні професій, при тимчасовому заступництві, за понаднормовий час, нічний час, святкові та вихідні дні, терміни і періодичність виплати заробітної плати, резервний фонд зарплати, терміни і відповідальність при розрахунку звільнилися та ін.);
числення середнього заробітку (перелік виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку);
норми праці і відрядні розцінки (встановлення, перегляд і порядок визначення);
гарантії і компенсації (службове відрядження, переїзд на іншу роботу в іншу місцевість, порядок утримань із заробітної плати);
робочий час (нормування, робота в нічний час, понаднормова робота, неповний робочий час, режим робочого часу і т.д.);
перерви протягом робочого дня. Державні свята, святкові та вихідні дні;
трудові та соціальні відпустки (види відпусток, тривалість, оформлення, заміна відпустки грошовою компенсацією і т.д.);
трудова дисципліна (поняття, правила внутрішнього розпорядку, заохочення за працю);
дисциплінарна відповідальність працівників (проступок, заходи дисциплінарного стягнення, порядок їх застосування, терміни та ін.) та ін.
З метою вдосконалення організації праці, попередження порушень законодавства у сфері трудових Президент Республіки Білорусь затвердив Декрет «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» від 26 липня 1999 року №29 (з останніми змінами та доповненнями 13 лютого 2012 року №1) [17, с. 8-15]. Відповідно з вищеназваним Декретом наймачам надається право укладати з працівниками контракти (трудові договори, укладені у письмовій формі на визначений у них термін і містять особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю) на строк не менше одного року.
Контракт, укладений з працівником, повинен передбачати:
термін і періодичність (не рідше одного разу на місяць) виплати заробітної плати;
забезпечення наймачем підвищення кваліфікації працівників;
проведення атестації не рідше одного разу на три роки, якщо Президентом Республіки Білорусь не встановлено інший строк;
залежність заходів заохочення від дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
додаткові заходи стимулювання праці, в тому числі:
повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві з вини працівника зайвими грошовими виплатами (за винятком випадків рахункової помилки), неправильним обліком і зберіганням матеріальних чи грошових цінностей, їх розкраданням, знищенням;
додаткові підстави дострокового розірвання контракту з ініціативи наймача за порушення працівником покладених на нього трудових обов'язків.
Основною метою державної політики в галузі оплати праці є перетворення заробітної плати в надійне джерело доходів населення, підвищення її ролі у стимулюванні трудової активності працівників. Для додання процесам, що відбуваються в області оплати праці, організованого характеру, впорядкування дій економічних суб'єктів, відстоювання державних і громадських інтересів і здійснюється державне регулювання у цій сфері.
Відповідно до Трудовим кодексом Республіки Білорусь система державних гарантій з оплати праці працівників включає в себе:
базову величину мінімальної заробітної плати в Республіці Білорусь (на 01.01.2013 р сума базової мінімальної заробітної плати становить 100 тис. руб.);
величину мінімальної заробітної плати в Республіці Білорусь (з 01.01.2013 р сума місячної мінімальної заробітної плати становить +1395 тис. руб.)
величину розміру тарифної ставки першого розряду Єдиної тарифної сітки працівників бюджетної сфери Республіки Білорусь (з 01.04.2013 р розмір ставки першого розряду становить 250,0 тис. руб.);
республіканські тарифи оплати праці - часові та (або) місячні тарифні ставки (оклади), що визначають рівні оплати праці для конкретних професійно - кваліфікаційних груп працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями;
розміри збільшення оплати праці за роботу в умовах, що відрізняються від нормативних;
заходи для підтримання рівня реального змісту заробітної плати, індексації заробітної плати;
обмеження розмірів утримань із заробітної плати, у тому числі розмірів оподаткування доходів;
державний контроль і нагляд за своєчасністю виплат заробітної плати та реалізацію державних гарантій в частині її розмір...
