бов'язкова умова про випробування стає обов'язковим.
Укладаючи договір, випробовуваний повинен знати, що ТК РФ визначає перелік осіб, яким не може бути встановлено випробувальний термін:
) особам, обраним за конкурсом, проведеним в порядку, передбаченому законом;
) вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років;
) особам, які не досягли віку 18 років;
) особам, що закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше стають до роботи за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
) особам, обраним на виборну посаду на оплачувану роботу;
) особам, запрошеним на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
) особам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців.
Якщо випробуваний належить до осіб, з перерахованих вище і дав згоду на встановлення випробування, воно не матиме правового значення. Такого працівника, звільненого як не витримав випробування, суд відновить на роботі.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організації та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організації - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Якщо трудовий договір укладається на строк від 2 до 6 місяців, випробування не може перевищувати 2 тижнів.
Випробуваний має такі ж права і обов'язки, що й інші працівники. Тому зниження розміру зарплати в період випробування в порівнянні з іншими працівниками такій же посаді, невиплата премій та інших стимулюючих виплат, передбачених колективним договором, положенням про оплату праці або положенням про преміювання є порушенням законодавства про працю.
Строк випробування включається до загального стажу працівника, що фіксується у трудовій книжці, за час непрацездатності виробляються страхові виплати за лікарняним листком, проводиться додаткова оплата за роботу в надурочний час, у вихідні та святкові дні.
Існує два варіанти результату випробування: або працівник його пройшов, або не витримав. Перший випадок не вимагає ніякого оформлення. Якщо наступного дня після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то звільнення його як не витримав випробування буде незаконним.
Законним звільнення працівника як що не пройшов випробувальний термін буде тільки до закінчення випробувального терміну, причому роботодавець повинен у письмовій формі попередити працівника не пізніше, ніж за три календарних дні до закінчення терміну випробування. Помилки в обчисленні випробувального терміну призводять до численних суперечок, що не рідко оканчивающимся судовим розглядом.
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу.
При укладенні трудового договору випробовуваний повинен звернути увагу на дати початку та закінчення випробувального терміну та вживаються прийменники. Наприклад, якщо строк випробування встановлений з 15 січня до 15 квітня, то звільнення працівника як що не пройшов випробувальний термін 15 квітня вже незаконним. А якщо термін встановлений з 15 січня по 15 квітня, то останній день випробування припадає на 15 квітня, і звільнення у цей день допустимо
Всі періоди відсутності працівника на роботі незалежно від причини, будь то хвороба, відпустка за свій рахунок, навчальний відпустку і т.п. подовжують випробувальний термін. У випробувальний термін включається тільки час фактичного виконання працівником трудових обов'язків
Під час проходження випробувального терміну випробуваному необхідно завчасно зібрати докази, що свідчать, про те, що він справляється зі своєю роботою.
На початку роботи випробовуваний повинен зажадати чіткого роз'яснення кола обов'язків. Надати йому посадову інструкцію.
При виникненні об'єктивних труднощів або поганої організації робочого місця, написати обґрунтовану службову записку на ім'я роботодавця. Обов'язково поставити від...
