мітку про отримання і заручитися копією з відміткою.
Основна характеристика випробуваного як працівника, справляється з обов'язками, відсутність в період випробування дисциплінарних стягнень lt; # justify gt; Дисциплінарними стягненнями, є оголошення працівникові зауваження, оголошення догани або звільнення (ст. 192 ТК РФ). Дисциплінарне стягнення, як звільнення, може бути застосоване до працівника тільки при здійсненні ним порушення дисципліни, розпорядку або положень внутрішніх документів, що регламентують трудовий процес даної організації, які перераховані (ст. 81 ТК РФ). Крім того, внутрішніми документами може передбачатися застосування та інших дисциплінарних стягнень, наприклад, позбавлення премії, перенесення відпустки на зимовий час, тимчасове переведення працівника на іншу роботу і так далі.
За одне і те ж порушення дисципліни випробуваного не може бути накладене більше одного дисциплінарного стягнення. Дисциплінарні стягнення можуть накладатися на працівника тільки в порядку, передбаченому (ст. 193 ТК РФ).
При незгоді випробуваного з винесеним йому покаранням виникає трудовий спір, і він має право звернутися з проханням про його вирішенні у відповідні інстанції.
Не дивлячись на те, що обов'язок представити докази законного підстави розірвання випробувального терміну лежить на роботодавця, випробуваному, з метою захисту від недобросовісного роботодавця, краще підготувати підтвердження того, що він справляється з дорученою роботою.
При наявності аргументованих доказів рішення суду буде на користь випробуваного.
У законодавстві про працю встановлено спрощений порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, прийнятого на роботу з умовою про випробування. Цей порядок сприяє досягненню рівності сторін?? Рудова договору, укладеного з випробувальним терміном. У період цього терміну працівник, якщо він приходить до висновку, що запропонована робота не є для неї підходящою, має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця про це письмово не за два тижні, як передбачено для більшості працівників, а за три дні.
ТК РФ не містить перешкод для подачі заяви про звільнення за власним бажанням у будь-якій формі, у тому числі шляхом направлення його поштою. Таким чином, працівник може направити роботодавцю відповідну заяву, наприклад, рекомендованим листом.
Найчастіше організація укладає строковий трудовий договір із прийнятим працівником замість безстрокового договору з умовою про випробувальний термін. Багато роботодавців вважають, що, уклавши строковий трудовий договір, наприклад, на три місяці, вони спрощують для себе ситуацію на випадок, якщо працівник не впорається з запропонованої роботою, то по закінченню договору працівник буде змушений піти. Відповідно до статті 58 ТК РФ «забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін». При розгляді позовних заяв судам рекомендується звертати особливу увагу на дотримання зазначених гарантій.
При зверненні працівника до суду або Гострудинспекции зі скаргою на подібні дії, то ними договір може бути продовжений на невизначений час. Внаслідок цього підміна випробувального терміну працівника строковим трудовим договором неприпустима.
Якщо при складанні трудового договору в текст не були внесені умови випробувального терміну, які були обумовлені пізніше відповідним наказом, має місце одностороннього волевиявлення. За законом випробувальний термін встановлюється за бажанням обох сторін.
При будь-якої перевірки порівняння тексту трудового договору з текстом наказу виявить грубе порушення трудового законодавства. У даному випадку суд оголосить умова про випробування недійсним
Під час випробувального терміну працівник перебуває під охороною всіх федеральних законів. Стаття 135 ТК РФ говорить, що оплата праці, певна трудовим договором, не може бути зменшена в період випробувального терміну працівника
При звільненні співробітника під час випробувального терміну, необхідно попередити його за 3 дні до звільнення (п.1 ст. 71 ТК РФ). Попередження обов'язково оформляється в письмовому вигляді. Якщо роботодавець побажав звільнити працівника, але не вклалися в термін з письмовим повідомленням, то: «Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання з ним трудового договору допускається лише на загальних підставах» (ст. 71 ТК РФ).
Для підтвердження невідповідності працівника займаній посаді повинні бути зафіксовані моменти, коли співробітник не справлявся з дорученою йому...
