омлений з необхідним пакетом документів. Звільнено 7 травня 2013, тобто після закінчення трьох місяців. Випробуваному було вручено повідомлення про незадовільному проходженні випробування.
Повідомлення
Про визнання результату випробування незадовільним
Шановний Ч .............................................
Інформуємо Вас, що результати Вашої випробування визнані незадовільними на підставі висновку про результати Вашої роботи в період випробувального терміну, підготовленого керівником структурного підрозділу і розглянутого членами комісії.
За період проходження випробувального терміну претендент не впорався з доручається роботою. Робота не була виконала в термін, погоджений при встановленні випробувального терміну, і в необхідному обсязі, що підтверджується службовою запискою начальника відділу. Були допущені порушення правил внутрішнього трудового розпорядку (самовільне залишення роботи, раніше встановленого часу, запізнення на роботу). На підставі службової записки начальника, випробуваному оголошено зауваження. Хоча подібні вчинки не характеризують ділові якості, але вони свідчать про порушення договірних зобов'язань, які випробовуваний добровільно прийняв при укладенні договору - дотримуватися правил трудового розпорядку. Службові записки і виписка з наказу додаються.
Висновок кваліфікаційної комісії
Розглянувши подані матеріали, комісія прийшла до висновку, що Ви не витримала випробування, у зв'язку з чим, трудовий договір з Вами розривається із 07.05.2013 відповідно до ст. 71 ТК РФ.
Начальник кадрової
служби (підпис) (розшифровка підпису)
Начальник ................................. відділу
(підпис) (розшифровка підпису)
Члени кваліфікаційної комісії
(посада) (підпис) (розшифровка підпису)
З повідомленням ознайомлений (а), один примірник отримав (а) на руки:
Ф І О (дата) (підпис) (розшифровка підпису)
Випробуваний відмовився ознайомиться з повідомленням, про що є підписи членів комісії.
Приклад 2
Випробуваний Д. звернувся до суду, мотивуючи свою заяву тим, що він звільнений після закінчення п'яти місяців, тобто після закінчення випробувального терміну. ??
Відмовляючи позивачеві у поновленні на роботі, суд першої інстанції зазначив таке. Представленими у справі доказами підтверджено, що з 27 травня по 24 липня 2013 Д. у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю не працював, тому цей період правильно виключений з випробувального терміну і дані обставини свідчили про те, що він звільнений в період випробувального терміну. У той же час підстави, за якими роботодавець прийшов до висновку, що позивач не витримав випробування, у справі представлені.
. 2 Правові проблеми випробуваного при розірванні трудового договору у разі незадовільного результату випробування
У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів. На практиці застосування зазначеної норми виражається в наступному. Встановлення в трудовому договорі більш низької оплати праці працівника на період випробувального терміну визнається не відповідним законодавству, так як ТК РФ не передбачає, що оплата праці працівника під час випробувального терміну має якусь специфіку. У разі конфлікту працівник в судовому порядку зможе отримати суму недоплати.
Випробуваний зобов'язаний виконувати всі правила внутрішнього трудового розпорядку. До порушника правил внутрішнього трудового розпорядку в період випробувального терміну в установленому трудовим законодавством РФ порядку можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення, включаючи звільнення на загальних підставах. (Ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Умова про випробування працівника не є обов'язковим, воно може бути встановлено в якості додаткової умови при укладенні трудового договору лише за згодою сторін. Це означає, що умова про випробування сторони мають обговорити до підписання трудового договору. При виникненні сумнівів у договорі випробуваний має право звернутися безпосередньо до роботодавця за роз'ясненнями або до професійного юриста. Після підписання трудового договору, працівник покладає на себе певні обов'язки, які він повинен буде виконувати.
При ознайомленні з типовою формою договору необхідно уважно ознайомиться з усіма запропонованими умовами. Якщо в договорі є умова про випробування, він підписаний, нео...
