ної плати збігається з вихідним або святковим неробочим днем, видавати заробітну плату напередодні.
З метою встановлення єдиного порядку витрачання коштів на оплату праці працівників ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4» було розроблено «Положення про оплату праці у ВАТ« Іванівський хлібозавод № 4 ».
Джерелами коштів на оплату праці є собівартість і прибуток, що залишається в розпорядженні Товариства відповідно до чинного законодавства.
У відповідності з даним Положенням, оплата праці:
. Керівників, фахівців і службовців проводиться виходячи з місячних окладів відповідно до штатного розкладу та фактично відпрацьованим часом.
. Почасових робітників: контролерів харчової продукції; приймальників-здавачів харчової продукції; вантажників; тракториста; водіїв рухомого складу; слюсарів-ремонтників; електрозварників; машиністів компресорних установок; кочегарів виробничих печей (Кохомского сухарного виробництва); малярів-штукатурів; штукатурів-плиточників, проводиться за годинними тарифними ставками, встановленими в залежності від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи та умов праці.
. Робітників-відрядників: машиніста лоткомоечной машини, тесляра з ремонту літаків, слюсаря-ремонтника зайнятого хімічною обробкою хлібних форм проводиться за нормами вироблення і за відрядними розцінками, затвердженим з урахуванням думки профспілкового комітету.
. Робітників-відрядників: пекарів; Тістороб; дрожжеводов; сілосніков; кочегарів виробничих печей (основного виробництва); операторів складу безтарного зберігання борошна, машиністів тесторазделчних машин; машиністів пруфера; укладальників хлібобулочних виробів; укладальників-пакувальників; різьбярів харчової продукції; робочих зайнятих ремонтом технологічного обладнання в змінах (основного виробництва), проводиться відповідно до відрядними розцінками затвердженим з урахуванням думки профкому за колективними результатами роботи бригади. Розподіл колективного заробітку між членами бригади проводиться відповідно до присвоєними розрядами і фактично відпрацьованим часом.
. Оплата праці старших комірників, кастелянші, прибиральників службових і виробничих приміщень і території, кухарі, робочого по зачистці ємностей складу безтарного зберігання борошна, автослюсаря, контролерів контрольно-пропускного пункту, медичної сестри, оператора пральних машин проводиться за окладами, затвердженим з урахуванням думки профспілкового комітету.
. За роботу в нічний час, у неділю та неробочі дні за графіком проводиться доплата в розмірі 100% тарифної ставки (окладу), за роботу у вечірній час - 50% тарифної ставки (окладу) з урахуванням надбавки за умови праці за кожну годину роботи.
. Оплата праці продавців магазинів «Гарячий хліб» і Кохомского сухарного виробництва виробляється на комісійній основі. Відсоток оплати праці від отриманої виручки за реалізовану продукцію для конкретної торгової точки встановлюється індивідуальний: для магазину «Гарячий хліб» - 1,8, для магазину Кохомского сухарного виробництва - 2,9. Виручка за реалізовану продукцію коригується на коефіцієнт інфляції, встановлений на першому число звітного місяця у ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4». Коефіцієнт інфляції розраховується за затвердженою методикою. Отримана виручка розподіляється між продавцями пропорційно відпрацьованому часу. Належна кожному продавцеві сума оплати праці включає в себе оклад, розрахованого залежно від відпрацьованого часу і на доповідну частину, яка є преміальної частиною.
. Вантажникам харчової продукції, зайнятим вантажно-розвантажувальними роботами в зимовий час на відкритому повітрі і в не опалювальному приміщенні, при розрахунку заробітної плати застосовувати такі коефіцієнти до тарифних ставок: у листопаді - 1,06, в грудні і в березні - 1,08, в січні і в лютому - 1,13.
. Працівникам Товариства щомісячно виплачуються премії за кінцеві результати діяльності Товариства відповідно до Положень про преміювання працівників, затвердженими з урахуванням думки профкому.
. Розмір оплати праці керівників: генерального директора, фінансового директора, комерційного директора, технічного директора, заступника комерційного директора визначаються за згодою сторін трудового договору.
. Розмір оплати праці менеджерів з продажу, торгових агентів проводиться у відповідності з трудовими договорами.
При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за три календарні місяці, що передують моменту виплати. Мінімальна місячна тарифна ставка не може бути нижче законодавчо встан...
