менен.Абсол. ізменен.чел. в 2012 р по зрівняний з 2010г.чел. в 2012 р по порів. З 2011г.На1.01.2010г На1.01.2011г. Н1.01.2012г.а порівняти. з 2010г.сравнен.1) Діректор111002) 3ав. Проізводством- гл. технолог111003) Головний бухгалтер111004) Бухгалтер888005) Механік- енергетік666006) Пекарі101010007) Рабочіе566570 + 9 + 58) Водій автофургона303030009) Рабочіе2929290010) Електрік- водітель2220011) Пекарь- брігадір234 + 1 + 112) Пекарі ночние1717170013) Допоміжний рабочій432-2-1Ітого: 167176181 + 14 + 5
Як видно з таблиці 2 в 2012 році в порівнянні з 2010 р (на 1 січня) чисельність працівників зросла на 14 осіб, а в порівнянні з 2011 р зросла на 5 чол.
Зростання чисельності працівників у 2012 р в порівнянні з 2010 р стався в результаті розширення виробництва ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4» (відкриття точки на центральному ринку) в результаті чого на роботу додатково було взято 9 робочих і один пекар - бригадир (в результаті збільшення обсягу продажів з'явилася необхідність у Пекарях). Місця допоміжних робітників скоротилися з 4 до 2, оскільки в 2010р вже спостерігалася неповна зайнятість допоміжних робітників, і тому ставку скоротили.
Серед форм оплати праці на підприємстві ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4» можна виділити наступні:
. Погодинна;
. Відрядна;
. Окладная;
. Система оплати праці на комісійній основі.
Також на підприємстві існує система стимулювання праці працівників у вигляді преміальних виплат. Вона обумовлюється при укладенні трудового договору. Керівництвом підприємства розроблено «Положення про преміювання робітників, працівників, комерційного відділу (керівників і фахівців), працівників відділу маркетингу, керівників, фахівців і службовців підприємства».
Відповідно до розділу 5 Колективного договору ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4» - оплата і нормування праці, затвердженого Конференцією трудового колективу від 22 липня 2002 року, використовуючи оплату праці як найважливіший засіб стимулювання зростання його продуктивності, роботодавець зобов'язується:
. Проводити оплату праці керівників, фахівців, службовців за посадовими окладами відповідно до штатного розкладу та Положенні про преміювання, які затверджуються з урахуванням думки профкому.
. Оплату праці відрядників виробляти за встановленими відрядними розцінками, обчисленим виходячи з тарифних ставок і розрядів виконуваних робіт, і виплачувати премію відповідно до Положень про преміювання, які затверджуються з урахуванням думки профкому.
. Робочим окремих професій, з урахуванням їх класифікації встановлювати місячні посадові оклади і виплачувати премію відповідно до Положень про преміювання, які затверджуються з урахуванням думки профкому.
. Проводити оплату праці робітників погодинників за годинними тарифними ставками, встановленими в залежності від кваліфікації робітника, складності робіт і умов праці та виплачувати премію відповідно до Положень про преміювання, які затверджуються з урахуванням думки профкому.
. Кожному знову прийнятому працівнику роз'яснювати умови оплати праці, можливості підвищення кваліфікації, зростання заробітної плати.
. Вводити форми та системи преміювання, що стимулюють підвищення ефективності виробництва, досягнення найкращих кінцевих результатів діяльності, поліпшення якості, створення умов для творчої активності кожного працівника.
. Новоприйнятим робочим проводити оплату за час стажування, по 2-му розряду робітника-відрядника (робітника- повременщика) премію виплачувати на розсуд керівника підрозділу.
. Надавати роботи відповідно до посади і привласненим розрядом. У міру зростання кваліфікації робітників підвищувати їх тарифний розряд у встановленому законом порядку.
. Виробляти працівникам такі доплати:
Виконуючим поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або виконуючим обов'язки тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи в розмірі до 50% тарифної ставки (окладу), у разі економії фонду заробітної плати - до 100%;
здійснює керівництво бригадою - до 30% тарифної ставки (окладу).
. Одноразово преміювати працівників за виконання особливо важливих завдань, за роботу і впровадження високоефективних технологій, високу кваліфікацію.
. Щомісяця видавати всім працюючим листки не пізніше двох днів до видачі заробітної плати.
. Виплату заробітної плати виробляти два рази на місяць: 13 і 25 числа. Якщо день видачі заробіт...
