з урахуванням перспектив їх ПРОФЕСІЙНОГО захисту;
інформування та надання консультацій керівнікам різніх рівнів по вопросам управління персоналом;
організація роботи з навчання персоналу, перепідготовкі та Підвищення їх кваліфікації, проведення ОЦІНКИ результатів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ Працюючий, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад;
забезпечення создания нормативно-методичної бази управління персоналом та практичне Впровадження методичних и нормативних розробок;
організація розробки та Прийняття ЗАХОДІВ относительно удосконалення управління персоналом, контроль виконан керівнікамі Підрозділів постанов, Наказів та розпорядженя по вопросам роботи з кадрами;
доля у плануванні СОЦІАЛЬНОГО розвитку колективу, вірішенні трудових СПОРІВ та конфліктів;
контроль додержання трудового законодавства у роботі з персоналом;
забезпечення постійного вдосконалення процесів управління персоналом на Основі Впровадження соціально-економічних та соціально-психологічних методів управління, передових технологій кадрової роботи, создания та ведення банку даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації,! застосування ЗАСОБІВ обчіслювальної та оргтехніки , комунікацій та зв'язку;
організація проведення табельного обліку, складання и виконан графіків Відпусток, контроль стану Трудової дисципліни и Дотримання працівнікамі правил внутріш него трудового розпорядку;
забезпечення складання встановленої звітності з обліку особіст складу та роботи з персоналом.
Для правильного и своєчасного Прийняття решение з будь-которого питання керівник встанови має володіті інформацією про стан Особова складу та рух кадрів. Чітка організація обліку Особова складу є передумови успішної аналітичної и оператівної роботи з кадрами.
Облік кадрів ведеться в установі на належности Рівні. Обліку підлягають працівники всіх категорій Незалежності від характеру роботи чи посади.
Організація обліку кадрів покладається безпосередно на співробітніка, Який прізначається наказом керівника организации.
Облік кадрів Забезпечує вірогідні Відомості:
про Кількість працівніків за категоріямі, професіямі, кваліфікацією, освітою, стажем роботи, статтю, ВІКОМ та іншімі ознакой;
про зміну кількості и складу працівніків в установі загаль та ее підрозділах, а такоже про причини ціх змін;
про стан роботи з Підвищення кваліфікації, підготовкі та перепідготовкі кадрів за фахом та категоріямі;
про кількісній та якісний склад кадрів, продвижения молодих працівніків, нагородження;
про стан підготовкі та стажування осіб, зарахованіх до резерву ТОЩО.
Щоб здобудуть згадані та Інші дані про Особова склад, кадрова служба ї веде відповідну кадрові документацію.
Документація з Особова складу утворюється як результат роботи з кадрами організації (їх підбір, переведення, підготовка, перепідготовка та виховання). Характерізує ця документація правові, трудові та службові Взаємовідносини окремої особи з установою.
У документації з Особова складу відображується діяльність підприємства по вопросам обліку, Прийняття, переведення, підготовкі, перепідготовкі, атестації, нагородження и Пенсионного забезпечення кадрів.
Службові документи з Особова складу є підставою для:
. Надання громадянам документів, что засвідчують їхню особу, посаду та фах.
. Одержании пільг, стіпендій, пенсій чи Іншої Фінансової допомоги.
Документація з Особова складу вікорістовується такоже у довідковіх цілях.
Особливо растет значущість документації з Особова складу, коли працівник досягає Пенсионного віку.
Найхарактернішою рісою кадрової документації є ті, что вона всегда відображає управлінську діяльність конкретних осіб, тобто є іменною документацією. Чи не Випадкове документація з Особова складу лежить в Основі ФОНДІВ особіст походження.
За функціямі управління кадрами віділяють Такі основні групи документів:
Особисті та особові документи працівніків;
організаційно-розпорядча документація;
первинна облікова кадрова документація.
До групи особіст документів працівніків відносяться: паспорт, трудова книжка, військовий квиток, диплом, свідоцтво, атестат та Інші документи, Які Юридично підтверджують Відомості, что їх работники повідомляють про себе. До них можна такоже Віднести...
