ротацiю кадрiв та Сформувати кадровий резерв.
Основним Завдання 2009 долі в пітаннi кадрової роботи правлiння Корпорацiї вбачає покращення роботи Навчальних центрiв (як на пiдпріємствах так i корпоративних центрах), Впровадження програми навчання керiвнікiв пiдпріємств та кадрового резерву Корпорацiї по програмi бiзнес-адмiнiстрування та покращення практичних навічок керiвного складу. Всі це дозволити создать команду менеджерiв, котрi НЕ тiльки розумiють цiлi компанiї, но i чiтко Знають методи їх Досягнення.
2.3 Аналіз документного забезпечення роботи з кадрами
Вимоги до кадрового діловодства в организации
Чи правильна організація кадрового діловодства має велике значення має.
Основні Функції и обов язки кадрової служби регламентуються Положенням про кадрові служби, яка розробляється відповідно до Типове положення про кадрових служб органів віконавчої власти raquo ;, затверджених постановою Кабінету міністрів України от 02.08.96 р. № 912 и затверджується керівніком підприємства. Положення предполагает різною мірою деталізацію нормативного акта залежних від уровня органу управління.
Перелік функцій та обов язків кадрової служби на Філії УАК - 1 входять следующие:
організація ведення кадрового діловодства;
виконан вимог Кодексу Законів про працю України по вопросам прийому на роботу, переведення та звільнення працівніків, забезпечення умів праці та СОЦІАЛЬНОГО захисту Працюючий;
Підвищення кваліфікації кадрів, їх перепідготовку;
формирование кадрового резерву та робота з ним;
підготовка документів для призначення Працівникам усіх відів пенсій, нагородження їх наплетеш та прісвоєння Почесних звань, проведення атестації, Надання Відпусток.
Для цього розробляються та впроваджуються Нормативні документи, посадові інструкції (додаток 19).
Робоче місце працівника кадрової служби організоване так, щоб его розумові та Фізичні зусилля ПОВНЕ мірою спрямовуваліся на виконан безпосередно функціональніх обов язків.
Робочі приміщення працівніків кадрової служби з Огляду на характер робіт умовно поділяють на Такі зони:
управління (робочі приміщення заступника керівника встанови по роботі з кадрами, начальника відділу кадрів, начальника відділу ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ТОЩО);
роботи з відвідувачамі (про єднує зону РОбочий місця інспектора (референта) з кадрів и зону відвідувача, обладнаня необхіднім набором меблів);
роботи з документами (тут знаходяться робочі місця більшості співробітніків кадрової служби, обладнані всім необхіднім для одержании информации, ее ОБРОБКИ, зберігання и відачі документів та матеріалів); ??
приймальня (Відвідувачі чекають прийому и одночасно могут отріматі Первін інформацію про предприятие, а в разі спожи заповнити формуляри кадрових документів);
контактів, або зона конфіденційного спілкування з відвідувачамі (ізольоване приміщення з інтер єром, что спріяє довірчій розмові);
кодування та зберігання документів (тут зберігаються картотеки, особові справи та трудові книжки працівніків, звіти про стан роботи з кадрами ТОЩО).
У всех робочих пріміщеннях повінні буті забезпечені відповідні умови праці.
Відповідно до кваліфікаційної характеристики затвержденої Міністерством праці та соціальної політики від 29.10.02 р. Основними завдання та обов язками менеджера (управителя) з персоналу є:
організація роботи Із забезпечення персоналом відповідно до загально цілей розвитку підприємства, встанови, организации та конкретна направлений кадрової політики;
забезпечення роботи з укомплектування підприємства, встанови, организации працівнікамі потрібніх професій, спеціальностей согласно з кваліфікаційними рівнямі и профілем отріманої ними підготовкі та діловімі якости, з урахуванням можливіть максімальної реализации трудового потенціалу шкірного працівника;
безпосередно доля у розробленні бізнес-планів у Галузі забезпечення трудовими ресурсами з урахуванням перспектив розвитку підприємства, встанови, организации, змін у складі працівніків через Впровадження новой техніки і технології;
організація роботи з проведення ДОСЛІДЖЕНЬ, прогнозування та визначення спожи в кадрах на підставі планів економічного и СОЦІАЛЬНОГО розвитку підприємства;
розроблення та реалізація комплексу програм относительно роботи з персоналом Із вопросам наймом, звільнення, перекладу робітніків, Залучення та закріплення працівніків...
