посвідчення особини, документи про сімейний стан, стаж роботи, спеціальність.
особіст такоже є документи, Виданих установами своим Працівникам для цільового відрекомендування: Перепустка, посвідчення, довідка, что підтверджує місце роботи, посаду, заробітну плату. До Особова документів за юридичним призначеня можна Віднести заяви працівніків про Прийняття на роботу, звільнення чи переміщення, автобіографію, а такоже документи особової справи, что характеризують ділові та Моральні якості працівника - Атестаційний лист, Подання про призначення на посаду, документи про нагородження, прісвоєння Почесних звання, рангу, заповіт ТОЩО.
Організаційно-розпорядча документація закріплює трудові правовідносини громадян з установою. Умовно ее можна поділіті на ті ж Самі різновиди, что застосовуються у загально діловодстві.
Первинна облікова кадрова документація Забезпечує функцію обліку працівніків и є накопичувачі даних, Які постачає первинна реєстрація, та наступна оновлення необхідніх відомостей про склад и переміщення кадрів.
Віходячі з технології реєстрації та Накопичення информации з кадрів, групу первинної облікової кадрової документації поділяють на две взаємопов язані підгрупі:
- вихідні (Початкові) облікові документи;
- Похідні (повторні) облікові документи.
Вихідні облікові документи Заповнюють відповідно до особіст документів громадян. Це: Особова листок з обліку кадрів, ДОПОВНЕННЯ до Особова листка, Особова картка та Інші Спеціалізовані облікові документи.
Похідні облікові документи мают другорядній характер. Основне їх призначення - Забезпечити повну, вірогідну інформацію з усіх направлений довідкової, довідково-контрольної та звітної роботи. До цієї підгрупі обліковіх документів належати: Спеціалізовані картки персонального обліку спеціалістів, журнальні (Книжкові) форми реєстрації обліковіх відомостей (вказівні списки, книги обліку). Вказана підгрупа документів є найбільшою за ОБСЯГИ и поділяється на документи:
. З обліку Прийняття, переведення та звільнення працівніків;
. Що фіксують заробітну плату;
. Щодо службової атестації та прісвоєння звань, категорій ТОЩО;
. Які відображують рівень освіти працівніків;
. Щодо зарахування до резерву кадрів;
. Документи з Пенсионного забезпечення;
. За нагородження, прісудження державних премій ТОЩО.
Типова технологічна схема ОБРОБКИ кадрової документації предполагает Такі Стадії:
Документування трудових правовідносін працівніків з підприємствами, організаціямі;
ведення Особова справ и трудових книжок працівніків;
ведення довідково-облікової та звітної роботи, Документування роботи з резервом;
Документування атестації кадрів;
Документування призначеня, допомог и пенсій;
Документування нагородженна.
Облік руху кадрів
Документацiйне забезпечення руху Особова складу у организации вiдiграє чи не найголовнiшу роль. Це позначається як на якості роботи керiвніка, так i пiдлегліх. Знання Кодексу законiв про працю України (КЗпП) - найголовнiшій елемент кадрової роботи, бездоганну ведення документацiї з Особова складу допомагає запобігті появі конфлiктів.
Своєрiднім вiтанням та Прощання у дiловий вiдносин керiвніка та пiдлеглого є приймання та звiльнення працiвниками. Приймання громадян на роботу здійснюється путем укладання трудового договору або Трудової догоди.
Відповідно до статті 21 КЗпП України трудовий договiр є угідь мiж працiвниками та власником пiдпріємства, встанови, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фізічною особою, согласно з Якою працiвниками зобов язується виконувати роботу за Певнев спецiальнiстю, квалiфiкацiєю або посадити , пiдпорядковуючісь внутрiшнього трудовому розпорядку, а власник пiдпріємства або уповноваженій ним орган чи фізична особа зобов язується віплачуваті працiвнікові заробiтну плату та Забезпечувати необхiднi для виконан роботи умови працi, передбаченi законодавством про працю, колективного договору i угідь сторiн.
Сформульоване у трудовому законодавствi визначення трудового договору дает змогу вiдрiзніті его вiд iнших цівiльно-правових договорiв.
Трудовi контракт укладаються: на невизначенності рядків; на визначеня рядків, что встановлюється за угіддями сторiн; на годину виконан певної роботи (додаток 18).
Строковий контракт на визначеня рядків вiдрiзняється вiд договоро...
