я освітою, внесення змін до них, а також розробці власних (авторських) програм відповідно до вимог державного освітнього стандарту.
Виховання і навчання дітей ведеться російською мовою.
МБДОУ ДС № 110 працює за п'ятиденним робочим тижнем з 12-ти годинним перебуванням дітей і з цілорічним календарним часом відвідування.
Заняття з вихованцями можуть бути організовані як у першій, так і в другій половині дня за умови, що навантаження на дитину не суперечить допустимим нормам. Режим роботи визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Прийом дітей здійснюється завідувачем за заявою батьків (законних представників) на підставі путівки, виданої комісією з комплектування державних освітніх установ, що реалізують загальноосвітні програми дошкільної освіти.
Батьки (або інші законні представники) зобов'язані надати наступні документи:
напрямок в ДОУ (путівка),
пред'явити паспорт одного з батьків (законних представників),
копію свідоцтва про народження дитини,
медичну карту про стан здоров'я дитини.
Переважне право надходження мають категорії осіб, встановлені законом або відповідним розпорядженням Засновника.
Між МБДОУ ДС № 110 та батьками (законними представниками) укладається договір, яким регулюються взаємні права, обов'язки та відповідальність сторін, що виникають у процесі навчання, виховання, догляду та догляду.
Групи комплектуються як за одновікових, так і по різновікових принципом відповідно з сучасними психологічними, педагогічними та медичними рекомендаціями. Кількість груп залежить від умов, створених для здійснення виховно-освітнього процесу з урахуванням санітарних норм, і визначається Засновником. Наповнюваність груп встановлюється відповідно до Типового положення про дошкільну освітньому закладі та відповідним розпорядженням засновника.
Відрахування дітей проводиться завідувачем в наступних випадках:
за заявою батьків (законних представників);
за висновком психолого-медико-педагогічної комісії;
за медичними показаннями;
Таким чином, МБДОУ ДС № 110 здійснює освітню, правову та господарсько-економічну діяльність відповідно до чинного законодавства. Діяльність даного муніципального освітнього закладу спрямована на всебічне формування особистості дитини, підготовку до навчання в школі, розвиток і вдосконалення освітнього процесу.
Безпосереднє керівництво поточною діяльністю здійснює минулий атестацію завідуючий, який призначається і звільняється з посади наказом начальника Управління у справах освіти.
Завідуючий здійснює керівництво відповідно до чинного законодавства та Статуту і несе всю повноту відповідальності за діяльність МБДОУ ДС № 110.
Завідуючий наділений такими повноваженнями:
діє від імені МДОУ ДС № 110 і представляє його в органах державної влади та управління, підприємствах, установах та організаціях усіх форм власності без довіреності;
видає доручення;
організовує фінансово-господарську діяльність;
відповідно до законодавства Російської Федерації про працю здійснює прийом на роботу і розстановку кадрів, заохочує працівників, накладає стягнення і звільняє з роботи.
видає накази, розпорядження в рамках своєї компетенції;
вирішує інші питання діяльності, не віднесені до компетенції органів самоврядування МДОУ ДС № 110 та засновника.
Старший вихователь призначається з числа осіб з середньою спеціальною або вищою професійною освітою, підпорядковується завідувачу дитячим садом, наказом завідувача приймається на посаду і звільняється з посади наказом завідувача. У своїй роботі старший вихователь так само, як і завідувач, керується нормативними документами, посадовою інструкцією і Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Старший вихователь разом із завідувачем дитячим садом здійснюється керівництво дошкільним закладом і бере участь:
в підборі кандидатів на посади вихователів, їх помічників, фахівців;
у створенні сприятливого морально-психологічного клімату в колективі, системи морального і матеріального заохочення співробітників;
у формулюванні соціального замовлення своєму дитячому саду, виробленні філософії, визначенні цілей МДОУ;
у стратегічному плануванні, розробці та впровадженні програм розвитку та плану роботи установи;
у створенні...
