ржавних підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ .
Суддя НЕ может займатись підпріємніцькою та іншою діяльністю, крім вікладацької, Наукової та іншої оплачуваної Творчої ДІЯЛЬНОСТІ у вільний від роботи годину (ст. 5 Закону України Про статус суддів [30, с. 56]. Аналогічні обмеження Встановлені для прокурорсько працівніків (ч. 5 ст. 46 Закону України Про прокуратуру [31, с. 793].
Потрібно мати на увазі, что на державних підпріємствах, установах, організаціях НЕ мают права займатись посади, пов'язані з безпосередно підлеглістю и підконтрольністю, блізькі Родичі й блізькі свояки: батьки, подружжя, брати, сестри та ін.
Випускник вищого навчального закладу согласно з договором зобов'язаний відпрацюваті у замовника НЕ ??менше 3 років.
проти у діючому законодавстві НЕ має запретили относительно Прийняття на роботу молодого спеціаліста без відповідного відкріплення.
Звільнення в зв'язку з порушеннях правил прийому НЕ є звільненням з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, а тому не требует Згоди профспілкового комітету.
У наказі про звільнення у зв язку з порушеннях правил прийому на роботу нужно послати на ст. 7 КЗпП, а такоже на відповідній нормативний акт, вимоги которого відносно прийому на роботу були порушені. Например," звільненій у зв язку з порушеннях правил прийому, ст. 7 КЗпП України, ст. 23 Закону України Про державну службу .
РОЗДІЛ ІІІ. ПРІПІНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА ІНІЦІАТИВИ Працівника
3.1 Порядок та Підстави пріпінення трудового договору за ініціативи працівника
Порядок звільнення з ініціативи (волевіявлення) працівника покладів від того, Який трудовий договір БУВ Укладення працівніком з роботодавцем: на невизначенності рядків чі Строковий трудовий договір.
Розірвання трудового договору, Укладення на невизначенності рядків, з ініціативи працівника. Стаття 38 КЗпП надає працівнику право розірваті трудовий договір у будь-який годину. Про бажання розірваті трудовий договір працівник повинною лишь попередіті роботодавця в пісьмовій форме за два тижні до звільнення.
Згода роботодавця на пріпінення трудового договору з працівніком правового значення не має
Усна заява працівника относительно розірвання трудового договору не может буті підставою для видання наказу (Розпорядження) относительно звільнення працівника з роботи.
За домовленістю между працівніком и роботодавцем трудовий договір может буті розірваній и до Закінчення двотіжневого рядок попередження про звільнення з роботи. Підставою пріпінення трудового договору у Цьом разі є власне бажання працівника, а угода досягається только относительно дати звільнення працівника з роботи.
Если роботодавець не давши Згоди на звільнення працівника до Закінчення двотіжневого рядок попередження про звільнення, працівник має відпрацюваті цею рядків.
Мінімальній рядків попередження роботодавця относительно розірвання трудового договору - дві тижні до звільнення
Колі заява працівника про звільнення з роботи за власним Бажанов зумовлена ??неможлівістю продовжуваті роботові, роботодавець винен розірваті трудовий договір у строк, про Який просити працівник.
согласно зі ст. 38 КЗпП достроково, на Вимогами працівника, трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, розрівається у таких випадка:
переїзд на нове місце проживання;
переведення Чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможлівість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновка;
вагітність, догляд за дитиною до Досягнення нею чотірнадцятірічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворими членом сім'ї відповідно до медичного висновка або інвалідом І групи;
вихід на пенсію;
Прийняття на роботу за конкурсом, а такоже з других поважних причин.
Поважні причини звільнення працівника за власним Бажанов мают буті Підтверджені необхіднімі документами.
Протяг рядок попередження сторони не могут прійматі решение в односторонньому порядку относительно розірвання трудового договору за власним Бажанов. Так, працівник НЕ має права Ранее рядок попередження без Згоди роботодавця Залишити роботові, что может розцінюватіся як прогул без поважних причин. Керівник организации НЕ может звільніті працівника до Закінчення рядок попередження або іншім способом Сменить цею рядків без Згоди працівника.
Метою по...
