сцем роботи або Іншого наказания, что віключає можлівість продовження даної роботи (п. 7 ст. 36 КЗпП) [27, с. 92].
Вирок, Який набравши законної ЧИННОСТІ, є підставою для пріпінення трудового договору в двох випадка: коли працівник позбавленій права обійматі певні посади або займатись Певнев діяльністю и коли встановл міра наказания Фактично віключає можлівість продовження даної роботи. Чи не допускається звільнення працівника, Який перебуває під ВАРТА, до вирішенню судом питання про его вінність в здійсненні злочинна. Є незаконним такоже Звільнення з ініціативи адміністрації працівніків, Які засуджені, но міра наказания НЕ перешкоджає продовженого роботи на даного підприємстві. Днем звільнення вважається Последний день фактичного виконан працівніком трудових обов'язків, тобто Последний день роботи;
направлення працівника за постановили судові до лікувально трудового профілакторію (ст. 37 КЗпП).
Підставою для звільнення в цьом випадка є постанова суду про направлення алкоголіків, а такоже наркоманів до лікувально-трудового профілакторію;
призів або вступ працівника на військову службу або альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 КЗпП).
третьої особи Виступає тут військкомат, на Вимогами которого власник зобов'язаний Негайно звільніті працівника, Який прізівається на військову службу з виплатами віхідної допомоги в размере 2-місячного заробітку;
розірвання трудового договору на Вимогами профспілкового або Іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП)
При застосуванні цієї Підстави нужно мати на увазі, что за чіннім Законодавство України профспілка может Взагалі НЕ входити до складу яких-небудь галузевих або регіональних про єднань, а існуваті абсолютно самостійно. Можливе співіснування декількох незалежних профспілок на одному підприємстві. На вимогу профспілкового органу, Який за дорученням трудового колективу подписал Колективний договір, власник або уповноважений ним орган зобов язаний розірваті трудовий договір (контракт) з керівніком або змістіті его з посади, если ВІН порушує законодавство про працю и не Виконує зобов язань за Колективне договором. У випадка, коли колективний договір подписал Інший уповноважений на представництво орган, трудовий договір з керівніком винен буті розірваній на Вимогами цього органу. Працівник, Стосовно которого пред явлена ??Вимога про розірвання договору, а такоже власник має право оскаржіті Вимогами про розірвання договору до суду в 2-Тижневий Термін. У цьом випадка виконан вимоги пріпіняється до вінесення решение судом.
Пріпінення трудового договору в зв'язку з порушеннях правил прийому (ст. 7 КЗпП)
Звільнення на Цій підставі может мати місце, коли при укладенні трудового договору були НЕ дотрімані передбачені законодавством України обмеження относительно прийому на роботу осіб, позбавленіх приговор суду права займатись Певнев діяльністю або займатись Певнев посаду течение визначеного судом терміну; у випадка Прийняття на роботу, пов'язану з матеріальною ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, осіб, Ранее засуджених за розкрадання, Хабарництво, Інші корісліві злочини, коли судімість НЕ Знято и не погашена.
Закон і підзаконнімі нормативно-правовими актами Встановлені певні обмеження для сумісніцтва ОКРЕМЕ категорій працівніків. Так, народний депутат України Здійснює свои повноваження на Постійній Основі. Статус депутата не сумісний Із занятть будь-якої Іншої виробничої або службової посади, за вінятком вікладацької, Наукової та іншої Творчої ДІЯЛЬНОСТІ (ст. 4 Закону України Про статус народного депутата України .
согласно з ст. 5 Закону України Про статус депутатов місцевіх радий народніх депутатов депутат не может буті главою місцевої государственной адміністрації, его заступником, керівніком ее структурного підрозділу, а такоже прокурором, суддю, арбітром [28, с. 180]. Проти Конституційний Суд України признал положення ч. 1 ст. 5 названого закону таким, что НЕ відповідає Конституції України. Согласно з рішенням Конституційного Суду депутат місцевої заради может працювати на будь-Якій посаді в державній адміністрації в тому чіслі буті головою государственной адміністрації, працювати прокурором, но за умови, что ВІН НЕ поєднує свою службову діяльність з керівною посадити у відповідній раді, ее виконавчих органах та апараті. Обмеження относительно сумісніцтва залішаються чіннімі лишь для судді та арбітра [20, с. 9].
Чи не мают права працювати за сумісництвом Керівники державних підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ, їх заступники, Керівники структурних Підрозділів, за виключення Наукової, педагогічної, медичної та Творчої ДІЯЛЬНОСТІ (п. 4 постанови Кабінету міністрів України Про роботові за сумісництвом працівніків де...
