top>
0
29. Ірина К.
18,8
30. Василь Г.
- 5,9
31. Андрій Д.
5,9
Соціометричний статус - позиція члена групи в системі міжособистісних переваг. Визначається за кількістю симпатій антипатій по відношенню до нього з боку інших членів групи [14, с.5].
Така властивість розвинено у елементів групової структури нерівномірно і для порівняльних цілей може бути виміряна числом - індексом соціометричного статусу. Елементи соціометричної структури - це особистості, члени групи. Кожен з них в тій чи іншій мірі взаємодіє з кожним, спілкується, безпосередньо обмінюється інформацією і т.д. У той же час кожен член групи, будучи частиною цілого (групи), своїм поведінкою впливає на властивості цілого. Реалізація цього впливу протікає через різні соціально-психологічні форми взаємовпливу. Суб'єктивну міру цього впливу підкреслює величина соціометричного статусу. Але особистість може впливати на інших двояко: або позитивно, або негативно. Тому прийнято говорити про позитивний і негативний статус. Статус теж вимірює потенційну здатність людини до лідерства.
З даної таблиці ми бачимо, що 4 (13%) людина є Лідерами у своїх колективах, тобто мають високий соціометричний статус. В основі життєдіяльності кожної групи лежить система загальних цілей і цінностей, пов'язаних як з основною діяльністю, так і з провідними мотивами членів групи. Це деяка оцінна система, крізь призму якій розглядаються потенційні лідерські можливості кожного члена групи.
Людина, яка може бути висунутий групою на роль лідера, повинен бути певною мірою уособленням бажаних групою цілей і цінностей, їх носієм, виразником, активним провідником у життя.
У підсумку лідером стає той член групи, чиї ціннісні установки і цільові орієнтири, що реалізуються в конкретній поведінці, є для більшості членів групи референтними.
Поведінка, що реалізовується лідером у значущих групових ситуаціях, служить джерелом його впливу на інших членів групи, які орієнтовані на нього як на взірець, а висловлювані їм оцінки є еталоном для побудови самооцінки.
Дії лідера можуть бути спрямовані на досягнення спільної групової мети (такий лідер називається інструментальним) або на згуртування групи, підтримка позитивного емоційного клімату (це завдання експресивного лідера).
12 (39%) людина, є "Ізгоями". Вони не мають позитивних виборів, тільки негативні, схильні до тікання, сором'язливості, невпевненості в собі, мають підвищену тривожністю.
Тепер у таблиці 2.2 ми представимо результат за методикою діагностики рівня суб'єктивного відчуття самотності Д. Рассела і М. Фергюсона.
Таблиця 2.2
ІМ'Я
Бал
Рівень самотності
1. Аркадій К.
42
Високий
2. Ігор К.
43
Високий
3. Дмитро М.
45
Високий
4. Сергій Р.
51
Високий
5. Петро Ш.
32
Середній
6. Світлана Б.
50
Високий
7. Петро К.
43
Високий
8. Вадим Р.
46
Високий
9. Аліна Б.
47
Високий
10. Дмитро Ш.
44
Високий
11. Вероніка З.
43
Високий
12. Артем К.
54
Високий
13. Ігор В.
32
Середній
14. Сергій С.
37
<...
