ві спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу. Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу. Пряма відрядна оплата праці - при ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
Відрядно-преміальна оплата праці передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу). Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм з незмінним розцінками, а вироби понаднормово оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою. Побічно-відрядна оплата праці застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за побічно-відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують. Колективно-відрядна оплата праці - при ній заробітна плата визначається на весь колектив і розподіляється за рішенням колективу. Заробіток одного працівника залежить від ефективної діяльності всього колективу.
Акордна оплата праці - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання. Оплата праці у відсотках від виручки - при ній заробіток залежить від обсягу реалізації продукції підприємством. При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого часу. Така оплата застосовується тоді, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку. Проста погодинна оплата праці - оплата здійснюється за кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Почасово-преміальна оплата праці - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи. Окладная оплата праці - при такій формі в залежності від кваліфікації та виконаної роботи кожен раз встановлюється оклад. Контрактна оплата праці - зарплата обумовлюється в контракті.
) Безтарифна система оплати праці працівників. При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.
Така система характеризується тісним зв'язком рівня оплати праці з фондом заробітної плати, що визначаються за конкретними результатами роботи колективу, встановленням кожному працівникові постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності.
Індивідуальна заробітна плата кожного працівника являє собою його частку в зароблений колективом фонді зарплати. 3) Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем.
Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів праці працівників відбувається періодична коригування тарифної ставки (окладу). Комісійна форма оплати праці застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства, рекламних агентств і т.п. Дилерський механізм полягає в тому, що працівник за свій рахунок закуповує частину продукції підприємства, яку потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, являє собою його заробітну плату.
В останні роки великі компанії відмовляються від погодинної системи оплати праці. При цьому система матеріального стимулювання орієнтується на кваліфікацію працівника (на підставі виконуваної роботи). На таких підприємствах працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, а не за години, проведені на робочому місці. Незалежно від обраної форми система нарахування та виплати заробітної плати повинна бути зрозуміла працівникам, щоб вони могли розрахувати, що потрібно зробити для досягнення певного результату і яку суму він отримає. Якщо така можливість відсутня через складність системи, відсутності чітких критеріїв, суб'єктивності керівника і т.д., то працівник навряд чи буде прагнути докладати максимум зусиль для виконання покладених на нього завдань [7].
Робочі на ділянці металургійного цеху мають основну та додаткову заробітну плату. Основна заробітна плата - це зарплата, що нараховується працівни...
