ж кількістю календарних днів і кількістю вихідних днів:
Тн=Тк - Твих. (25)
Тн=365 - 118=247 днів.
Ефективний фонд робочого часу розраховується як різниця між номінальним фондом робочого часу і всіма невиходу:
Те=Тн-? Тнеявок, (26)
Те=247 - 27=220 днів
Далі розрахуємо коефіцієнт облікового складу. Даний коефіцієнт показує скільки робочих змін за рік повинен відпрацювати один робітник. Він визначається відношенням календарного фонду до ефективного - для безперервного режиму роботи і номінального фонду до ефективного - для перериваного режими роботи:
КСП=365: 220=1,7 (для безперервного),
КСП=247: 220=1,1 (для перериваного).
Кількісна характеристика персоналу підприємства вимірюється такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність працівників підприємства - це чисельність працівників облікового складу на визначене число чи дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників. Обліковий склад відображає рух чисельності всіх працівників, постійних і тимчасових, прийнятих на роботу і звільнених з роботи й інші причини. Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Під явочним складом розуміють число працюючих, які протягом доби фактично є на роботу.
Облікова чисельність персоналу визначається за формулою:
сп=Rя · C · Ксп, (27)
де Rя - явочна чисельність персоналу в зміну, - число змін у добу,
КСП - коефіцієнт спискового складу.
Розрахунок чисельності робітників ділянки наведено в таблиці 3.
Таблиця 3 - Розрахунок чисельності явочній, штатної, списковій
Професія рабочіхРазрядНорматів чисельності НчКол-во обслуговуваних агрегатів, АЯвочное в зміну, RяКол-во змін у добі, СЯвочное на добу, RяШтатная чисельність, RштКоеф-т спискового складу, КспСпісочная чисельність, RспОкруглённая спискова чісленность1. Старший плавільщік60,9043,6310,814,41,718,36182. Плавільщік50,7843,1239,3612,481,715,91163. Помічник плавільщіка40,6942,7638,2811,041,714,08144. Загрузчік40,6031,835,407,201,79,1895. Помічник загрузчіка30,5131,5334,596,121,77,8086. Разлівщік50,4431,3233,965,281,76,7377. Помічник плавільщіка40,2830,8432,523,361,74,2848. Стропальщік40,5721,1433,424,561,75,816Ітого: 16,1148,3364,44-82,1582
Пояснення до таблиці 3:
) Нч - норматив чисельності (осіб/змін)
) А - кількість одночасно обслуговуючих агрегатів на ділянці
) Rя в зміну - явочное число в зміну, розраховується як добуток нормативу чисельності на кількості одночасно обслуговуваних агрегатів на ділянці (напр .: Rя старшого плавильника=0,9 * 1=3,6 чол.)
) С - кількість робочих змін у добі, в безперервному виробництві визначаються шляхом ділення тривалості доби (в годинах) на тривалість зміни (в годинах).
) Rя на добу - явочное число на добу, розраховується шляхом множення нормативу чисельності на кількість одночасно обслуговуваних агрегатів на ділянці і на кількість робочих змін у добі. (напр .: Rя на добу старшого плавильника=0,9 * 4 * 3=10,8 чол.)
) Rшт - штатна чисельність, розраховується за формулою:
шт=Нч * А * (С + 1) (28)
Наприклад: Rшт старших плавильників=0,9 * 4 * (3 + 1)=14,4 чол.
) Ксп.сост.- Коефіцієнт облікового складу, який розрахований вище.
) Rсп.-спискова чисельність, розраховується як добуток явочного числа на добу на коефіцієнт облікового складу (напр .: Rсп старших плавильників=10,8 * 1,7=16,92 чол.)
. 4 Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників ділянки
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати і стимулюючі виплати (ст.129 ТК РФ) Заробітна плата - грошова компенсація, яку працівник отримує в обмін на свою працю. Існує три системи оплати праці:
) Тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників залежно від складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності та характеру праці.
Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить у їхній осно...
