ку за фактично відпрацьований ним час з урахуванням якості і кількості виконаної роботи, з урахуванням доплат за роботу в нічний і надурочний час, а також оплатою за період простою, що трапився не з вини робітника. Такий вид оплати проводиться за відрядними розцінками, окладами, премій і тарифними ставками. Додаткова заробітна плата - це такі види виплат: оплата чергових календарних відпусток; оплата перерв на роботі для годуючих матерів; оплата пільгових годин неповнолітніх під час виконання громадських або державних обов'язків; виплата вихідної допомоги при звільненні; інші виплати за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством. Фонд заробітної плати - обсяг грошових коштів, з якого здійснюється оплата праці співробітникам підприємства. Цей показник впливає на собівартість продукції, тобто на прибутковість. Він складається з основної та додаткової заробітної плати та є плановим.
Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників ділянки представимо в таблиці 4.
Таблиця 4 - Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників ділянки (грн.)
Професія рабочіхRспРазрядТст.дн.ДОсновная заробітна платаДоплата по районному коеф.З пл основна + доплата по Райн коефЗ п дополніт.Годовой фонд пл.З пл. среднемес.на 1 рабЗ по таріфупреміяДоплата за ночниеДоплата за праздітого% сумма1. Старший плавільщік18630022011880007083160014256026136218829632824425165403271502843690131652. Плавільщік1652402208448007059136010137618586155612223341817895402326402022180105323. Помічник плавільщіка14422022067760070474320813121490712481391872211435360186597162195796544. Загрузчік942002203960007027720047520871272943210941583884710905094789787775. Помічник загрузчіка8315022026400070184800316005808486208729315591397268863182765826. Разлівщік753002204620007032340055440101648510041276519786551272251105880131657. Помічник плавільщіка4420022017600070123200211203872324192486293728214846742128887778. Стропольщик6432022042240070295680506889293778061116709894770116320101109014043Итого82-- 2204430800-31015605316169747881614541224218938567212201371060580910778
Пояснення до заповнення таблиці 4: 1) Rсп.- Спискова чисельність робітників даної професії (з таблиці 3). 2) Тст.дн - денна тарифна ставка (руб.). D - дійсний фонд робочого часу виконавця (береться з таблиці річного балансу робочого часу виконавця). 3) З по тар.- Заробіток за тарифом=денна тарифна ставка * дійсний фонд робочого часу виконавця * Облікова чисельність робітників даної професії. 4) Премія в рублях=заробіток за тарифом *% премії/100% 5) Д.оп.ноч.- Доплата за роботу в нічні години=заробіток за тарифом * 12%/100%. 6) Д оп.пр.- Доплата за роботу у святкові дні=заробіток за тарифом * 2,2%/100% 7) Підсумок з основної заробітної плати=заробіток за тарифом + премія (руб.) + Доплата за роботу в нічний час + доплата за роботу у святкові дні 8) Доплата по районному коефіцієнту=підсумок з основної заробітної плати * 15%/100% 9) З осн.с допл.по р.к.- Зарплата основна з доплатою по районному коефіцієнту=підсумок з основної заробітної плати + доплата по районному коефіцієнту 10) Здоп.- Додаткова заробітна плата=зарплата основна з доплатою по районному коефіцієнту * 13%/100% 11) Річний фонд заробітної плати=зарплата основна з доплатою по районному коефіцієнту + додаткова заробітна плата 12) Зср.мес - середньомісячна заробітна плата на одного робітника (колонка 16=колонка 15/(колонка 2 * 12 місяців).
. 5 Розрахунок річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців ділянки
Управлінська праця (іншими словами, це праця адміністративно-управлінських працівників) є невід'ємною частиною сукупного суспільного праці. Отже, чим ефективніше працю в керуючій системі, тим вище результати сукупної праці. Однак адміністративно-управлінські працівники на відміну від робочих що безпосередньо не впливають на предмет праці, тобто своїми руками (з використанням засобів праці) не виробляють матеріальних цінностей. Вони створюють необхідні організаційно-технічні та соціально-економічні передумови для ефективної праці людей, безпосередньо зайнятих виконанням виробничих (комерційних) операцій. Отже, чим вище якість виконання управлінських функцій, тим надійніше і ефективніше буде функціонувати виробничий об'єкт.
Далі в таблиці 5 розрахуємо річний фонд заробітної плати спеціалістів і службовців ділянки.
Таблиця 5 - Розрахунок річної суми на оплату праці фахівців і службовців ділянки.
ДолжностьМесячний оклад (руб) Кількість штатних од-ЦМЕС. оклад на всі штат. ед.преміяМес. оклад на всі од. з преміейДоплата по Райн коеф.Годовой фонд зарплати% руб1. Начальник цеха7680176809673731505322562077082. Мастер6448164487649001134817021566003. Механік5248 2104967174521794826...
