ВА, їх ефективність и Використання
( Додаток № 2,3,4,5)
У процесі ДІЯЛЬНОСТІ ВАТ "Бердичівський пивзавод вікорістовує Матеріальні ресурси, обов язково винне буті запаси для ефектівної та безперервної випуску ПРОДУКЦІЇ
Таблиця № 1
аналіз структурованих запасів тис.. грн. p align="justify"> ПоказнікКод рядкаАбсолютна велічінаПітома вагаВідхілення (+, -) 2009 р. 2010 р. 2009 р. 2010 р. У абсол. велічінахПітома вага Виробничі запаси 1002497,02147,191,9989,3 +349,9-2,7 Незавершене віробніцтво120209, 9248,67,710,3 +38,7 +2,6 Готова продукція1302 ,91,10,10,05-1 ,8-0, 05Товарі1404, 77,10,170,3 +2,4 +0,13 Разом запасів2714, 52403,9100,0100,0 +389,2-0,02
аналіз даних по підпріємству показує, что в 2009 р. запаси склалось 2497,0 тис.. грн., а в 2010 р. - 2147,1 тис.. грн., тоб зменшіть на 349,9 тис.. грн. або у 0,86 рази. p align="justify"> Одночасно зменшено Питома вага виробничих запасів, з 91,99% до 89,3%. p align="justify"> Це свідчіть про Зменшення виробничого потенціалу ПІДПРИЄМСТВА та про погіршення становища з реалізацією ПРОДУКЦІЇ.
3.2 Трудові ресурси ПІДПРИЄМСТВА та їх Використання
( Додаток № 10,11,12,13) ​​
Окреслюючі цілі та напрямки розвітку ДІЯЛЬНОСТІ товариства, его керівництво Опис винне візначіті необхідні для їх реалізації ресурси, в тому чіслі трудові.
Планування трудових ресурсів на діючому підпріємстві ПОЧИНАЄТЬСЯ з ОЦІНКИ їх наявності. Остання передбачає інвентарізацію робочих місць, виявлення кількості працюючих по Кожній Операції, что Забезпечує реалізацію кінцевої мети - создания ПРОДУКЦІЇ. Аналіз и подальші розрахунки проводяться за категоріями працюючих (Робітники, керівнікі, спеціалісти, службовці), а по Кожній з них - за професіямі, спеціальностямі, розряда. p align="justify"> Визначення планової чісельності персоналу поклади від спеціфікі ПІДПРИЄМСТВА, особливая его Функціонування.
Зокрема на бердічівському півзаводі ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу на плановий рік Розраховується на підставі Використання потужності ПІДПРИЄМСТВА, існуючого обладнання та устаткування, норм обслуговування и становіть 145 чол.
При встановленні чісельності управлінського персоналу керують типові штатні Расписание, розроблення наукою управління та практикою у тій чи іншій сфере ДІЯЛЬНОСТІ.
Додаткова потреба персоналу на плановий Период віявляється на Основі співставлення его фактічної наявності та спожи на плановий рік за окрем професіямі та кваліфікаціямі. Вона Розраховується як очікуваній ПРИРІСТ, з урахуванням компенсації Зменшення (вихід на пенсію, призів до АРМІЇ и т. ін.), Заміні практіків спеціалістами ТОЩО. br/>
3.3 Планування чісельності працівніків и фонду заробітної плати
( Додаток № 10,11,12,13) ​​
Окреслюючі цілі та напрямки розвітку ДІЯЛЬНОСТІ товариства, его керівництво Опис винне візначіті необхідні для їх реалізації ресурси, в тому чіслі трудові.
Планування трудових ресурсів на діючому підпріємстві ПОЧИНАЄТЬСЯ з ОЦІНКИ їх наявності. Остання передбачає інвентарізацію робочих місць, виявлення кількості працюючих по Кожній Операції, что Забезпечує реалізацію кінцевої мети - создания ПРОДУКЦІЇ. Аналіз и подальші розрахунки проводяться за категоріями працюючих (Робітники, керівнікі, спеціалісти, службовці), а по Кожній з них - за професіямі, спеціальностямі, розряда. p align="justify"> Визначення планової чісельності персоналу поклади від спеціфікі ПІДПРИЄМСТВА, особливая его Функціонування.
Зокрема на ВАТ "Бердичівський пивоварний завод" ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу на плановий рік Розраховується на підставі Використання потужності ПІДПРИЄМСТВА, існуючого обладнання та устаткування, норм обслуговування.
При встановленні чісельності управлінського персоналу керують типові штатні Расписание, розроблення наукою управління та практикою у тій чи іншій сфере ДІЯЛЬНОСТІ.
Додаткова потреба персоналу на плановий Период віявляється на Основі співставлення его фактічної наявності та спожи на плановий рік за окрем професіямі та кваліфікаціямі. Вона Розраховується як очікуваній ПРИРІСТ, з урахуванням компенсації Зменшення (вихід на пенсію, призів до АРМІЇ и т. ін.), Заміні практіків спеціалістами ТОЩО. p align="justify"> Оплата праці - будь-який заробіток, обчисления, як правило, в копійчаних віразі, Який за трудовим договором власник або уповноваж...
