ений ним орган віплачує працівнікові за виконання роботові або надані послуги.
Мінімальні Гарантії в оплаті праці та компенсації гарантовані чіннім законодавством и положеннями колективного договору. Колективний договір є правовим актом, что регулює виробничі, трудові и соціально-економічні отношения между адміністрацією и працівнікамі на Основі взаємного узгодженням інтересів сторін. p align="justify"> Колективний договір Укладення у відповідності з чіннім законодавством, Галузевий догоду между Комітетом харчової промисловості України та Центральним Комітетом профспілок працівніків агропромислового комплексу України на 2003 - 2004р.
Фонд оплати праці на підпріємстві формується з урахуванням результатів виробничої ДІЯЛЬНОСТІ, уровня середньої заробітної плати по підпріємству та індексу ЦІН на Споживчі товари и послуги. Предприятие самостійно віходячі Із ФІНАНСОВИХ можливіть візначає форми, системи, Розміри оплати праці. p align="justify"> На бердічівському півзаводі застосовують погодинно-преміальну та відрядно-преміальну систему оплати праці.
Оплата праці здійснюється Незалежності від складності и умів Виконання роботи, кваліфікації працівніків на Основі тарифних ставок и посадових окладів.
Розмір мінімальної тарифної ставки робітніка, Який Виконує роботу, что НЕ вімагає кваліфікації, за Повністю Виконання норму праці (ОБСЯГИ робіт) НЕ может буті менше за 140 грн.
Керівнікам, спеціалістам та службовців встановлюються посадові оклади. Для окрем Категорій працівніків предприятие самостійно встановлює мінімальні тарифні ставки. Мінімальні гарантовані Розміри місячніх посадових окладів для керівніків, спеціалістів та службовців розпісуються в штатному розкладі ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> За тарифними ставками и посадовий оклад візначається основна заробітна плата. Додаткова заробітна плата Складається з доплат и надбавок. p align="justify"> На Бердічівському півзаводі проводять доплати в% до тарифних ставок:
за скроню кваліфікаційну майстерність;
за шкідліві умови праці на робочих місцях;
за підвіщеній внесок у Збільшення об `ємів виробництва, покращення якості ПРОДУКЦІЇ, забезпечення економії матеріальніх и трудових ресурсів;
за суміщення професій;
за Розширення Зони обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ робіт;
за роботу в нічний час;
за роботу в вечірню зміну;
за ненормований робочий день;
оклади встановлюються робітнікам, Які Набуля вісокої професійної майстерності, несуть відповідальність за роботу дільниці.
На заводі проводяться Преміювання, одноразові винагородой, а такоже винагородой за річнімі підсумкамі роботи. Розмір винагородой встановлюється від безпосередно стажу роботи на підпріємстві. p align="justify"> На підставі затверджених розрядів, тарифних ставок, доплат, розміру преміальніх, других встановленного виплат Розраховується та затверджується плановий фонд місячної, квартальної, річної заробітної плати.
Встановлені наступні надбавки до тарифних ставок и окладів:
Таблиця № 3
За суміщення професій (посад) доплати одному працівнику максимальними розмірамі НЕ обмежуються и візначаються наявністю одержаної економії та тарифні ставки І окладами суміщуваніх працівніків з урахуванням обсягів додатково віконуваніх робіт За Розширення Зони обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ робіт доплати одному працівнику Максимально розмірамі НЕ обмежуються и візначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками и окладами, Які могли б віплачуватісь при норматівній чісельності працівніків За виконання обов язків тимчасово відсутнього працівнікаДо 100% тарифної ставки (посадовий оклад) відсутнього працівника з урахуванням обсягів додатково віконуваніх робіт За роботу в Важка и шкідливих умів праціВантажніку зерноскладів - 8% апаратник процеса бродіння - 8% Оброблювач технологічних ємкостей - 8% Солодовшік - 4% Машиніст холодільної установки - 8% Сушнік харчової ПРОДУКЦІЇ - 4% Електрозварювальник - 12% Прибиральник территории - 4% За роботу в нічний час (нічну зміну) 40% годінної тарифної (окладу) за шкірну годину роботи в нічну зміну 20% годінної тарифної ставки (окладу) за шкірну годину роботи в вечірню зміну За скроню професійну МайстерністьДиференційовані надбавки до тарифних ставок: Для робітніків III розряду - 12%; Для робітніків IV розряду - 16%; Для робітніків V розряду - 20%; Для робітніків IV розряду - 24%. За Високі Досягнення в праціДо 5...
