, при шести денний - 6,67.
Для деяких працівників (підлітка, шкідливе виробництво) встановлюється скорочена тривалість робочого тижня, робочого дня.
Різниця між коеф. використання повної тривалості робочого дня і коеф. і використання урочної тривалості робочого дня показує, яка частина невикористаного внутрізмінного часу в середньому щодня компенсується за рахунок понаднормових робіт.
Коеф. використання робочого дня характеризує використання РВ всередині робочого дня, зміни. Його величина не залежить від наявності та відсутності цілоденних втрат РВ в аналізованому періоді. p>. Коеф. використання РВ за кількістю годин, відпрацьованих у середньому одним обліковим працівником за період. У цьому показники враховуються і внутрішньозмінні і цілоденні втрати РВ. Він може бути обчислений двома методами:
В В
Лекція 10. Показники використання робочих місць (РМ)
Одним з напрямків аналізу використання робочої сили є вивчення використання РМ на підприємстві.
У цю групу показників входять:
коефіцієнт змінності;
коефіцієнт використання змінного режиму;
коефіцієнт безперервності;
інтегральний показник використання робочих місць.
. Коефіцієнт змінності - відношення числа люд.-днів, відпрацьованих у всіх змінах за звітний період, до числа люд.-днів, відпрацьованих у найбільш заповненої зміні. br/>В
Він показує, скільки змін, в середньому, протягом доби можуть працювати на підприємство при рівномірного завантаження змін робочою силою (др. словами, при рівномірному розподілі робочих по змінах). Т.Є. за умови, що в кожній зміні зайнято стільки людей, скільки працює в найбільш заповненої зміні.
. Зіставляючи коефіцієнт змінності з числом змін роботи підприємства, як і раніше визначаємо коефіцієнт використання змінного режиму
В
Цей показник характеризує ступінь рівномірності розподілу робочих по змінах.
При рівномірного завантаження змін коефіцієнт змінності буде дорівнює числу змін роботи підприємства, а сам коефіцієнт використання змінного режиму - 100%.
Чим більше відхиляється коефіцієнт використання змінного режиму від 100%, тим менш рівномірно розподіляються робочі по змінах.
. Коефіцієнт безперервності дає характеристику використання робочих місць в найбільш заповненої зміні. p> Він обчислюється за такою формулою.
В
Різниця між чисельником і знаменником даного коефіцієнта показує втрати РВ в найбільш заповненої зміні в результаті неповного завантаження робочих місць.
. Узагальнюючу характеристику використання робочих місць у всіх змінах дає інтегральний показник використання робочих місць, який може бути обчислений 2 методами:
) - як твір використання змінного режиму і коефіцієнта безперервності;
) - як частка від ділення числа фактично відпрацьованих люд.-днів у всіх змінах за період на число люд.-днів, які можуть бути відпрацьова за період при повного завантаження робочих місць при всіх змінах.
В
В
Різниця між чисельником і знаменником цього показника дозволяє визначити резерви РВ, у зв'язку з повним завантаженням РМ у всіх змінах.
Лекція 11. Статистика продуктивності праці (ПТ)
Одним з найважливіших аспектів вивчення використання трудових ресурсів є аналіз результативності праці в процесі виробництва товарів і послуг:
зміна рівня динаміки продуктивності праці;
вивчення факторів зростання ПТ
Зміна рівня ПТ
Рівень ПТ може бути виражений 2 показниками:
кількістю продукції виробленої в одиницю часу (цей показник називається середньої виробленням продукції в одиницю часу і позначається W);
витратами часу на одиницю продукції (цей показник називається трудомісткістю продукції - t).
Введемо позначення:
1. Кількість продукції висловимо через Q
2. Витрати праці - T
. Середню вироблення праці в одиницю часу (ПТ) - W
. Трудомісткість - t
Тоді взаємозв'язок всіх цих пок4азателей буде виглядати:
(*) (?)
Показник (*) виступає в якості прямого показника ПТ, тому що чим більше величина цього показника, тим вище Пт Показник (?) Є зворотним, тому що чим менше величина цього показника, тим вище Пт
Звідси випливає, що вироблення продукції в одиницю часу і трудомісткість продукції є зворотними величинами, тобто виконується наступні ...
