">. Максимально можливий фонд робочого часу (3-4; 1-2-3). p align="justify"> Для розрахунку ресурсів РВ в люд.-годинах, відповідний показник, виражений у люд.-днях, множиться на середню встановлену тривалість робочого дня.
У розділі В«використання РВВ» дається характеристика структури максимально можливого фонду РВ.
При цьому, у складі МВФ виділяють три частини:
1. Фактично відпрацьований час;
2. Час, що не відпрацьований з поважних причин;
. Втрати РВ.
Перший показник у розділі В«використання РВВ» фактично відпрацьований час у люд.-днях (якщо баланс складається у люд.-днях) або фактично відпрацьований час у люд.-годинах (якщо баланс складається в чол. -годинах).
У цьому розділі зазначаються тільки години, відпрацьовані в межах встановленої тривалості робочого періоду.
Надурочно відпрацьований час (оплачувані, зазвичай за ставками перевищує нормальні) наводиться за балансом окремим рядком.
Друга частина МВФ - час, невикористовуване з поважних причин: неявки з хвороб, по догляду за хворими дітьми, відпустки по навчанню (для складання іспитів тощо), інші неявки з причин передбачені законодавством (неявки в зв'язку з виконанням держ. обов'язків: виклик до суду, військкомату, на військові збори, час проїзду до місця виконання відпустки і назад для працівників півночі).
При складанні БРВ в люд.-годинах неявки з поважних причин, виражені в люд.-днях, окремо показується внутрішньозмінні час, невикористане з поважних причин.
Третя частина МВФ - втрати робочого часу. Тут, перш за все повинні бути відображені цілоденні втрати РВ з наступних причин: цілоденні простої, неявк4і через прогули, неявки з дозволом адміністрації, без збереження ЗП з поважних, особистих причин (вступ у шлюб, народження дитини, похорони близьких родичів тощо д.), масові невиходи на роботу (страйки).
Якщо БРВ складається у люд.-днях, окремо показуються внутрішньозмінні втрати. До них відносяться внутрішньозмінні простої, а також годинник, невідпрацьовані з причини запізнень і передчасного відходу з роботи. p align="justify"> Підсумкова рядок у даному розділі БРВ - МВФРВ (максимально можливий фонд РВ), який обчислюється як сума:
1. фактично відпрацьованого РВ;
2. часу не використаної з поважних причин;
. втрати робочого часу.
Схема. Структура РВ в люд.-годинах. br/>
Лекція 9. Показники використання РВ
На основі даних, що містяться в БРВ, обчислюються наступні показники:
. Показники використання відповідних фондів РВ (календарного, табельного, максимально можливого). br/>В
Вони показують, яка частина відповідного фонду була фактично відпрацьована.
. Показники структури МВФ РВ. Розмір цього фонду приймають за 100% і визначають скільки% становить:
відпрацьований час;
час, не використане з поважних (по конкретних) причин.
втрати РВ (у тому числі за окремими причинами)
. Коефіцієнт використання робочого періоду або коефіцієнт використання РВ за числом робочих днів одного спискового працівника. br/>В В
Середня фактична тривалість робочого періоду в днях - це середнє число днів, відпрацьованим одним середньооблікового працівником за розглянутий період. Вона може бути обчислена як відношення числа фактично відпрацьованих люд.-днів за період до ССЧР. p> У коеф. Використання робочого періоду не враховуються внутрішньозмінні втрати РВ (ми на них не звертаємо увагу). На його величину впливають тільки цілоденні втрати. p>. Коефіцієнт використання Продолжительнос ти робочого дня (Коеф. використання РВ за тривалістю використання робочого дня)
В В
Чисельник (а) середнє число годин, відпрацьованих одним середньо списковим працівником за робочий день.
Розрізняють повну тривалість робочого дня, тобто з урахуванням надурочно відпрацьованих годин і урочну тривалість робочого дня (без урахування надурочно відпрацьованих годин).
Середня встановлена ​​тривалість робочого дня обчислюється з установленого трудовим законодавством тривалості робочого тижня для окремих категорій працівників.
Для багатьох галузей, встановлена ​​тривалість робочого тижня становить 40 годин, але при п'ятиденному робочому тижні встановлена ​​тривалість робочого дня 8 годин...
