на який Сергєєв погодився перейти на іншу роботу, він зажадав перевести його на колишню роботу.
Роботодавець оголосив Сергєєву сувору догану за відмову від роботи. p> Чи обгрунтовані вимоги працівника?
Який орган правомочний вирішити даний спір? На якій підставі? br/>
Відповідь
1. 2. Вимоги працівника обгрунтовані, тому що відповідно до ст. 74 ТК роботодавець, у разі виробничої необхідності, має право переводити працівників на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Збереження зазначеного заробітку є гарантією для працівника.
У нашому випадку, Сергєєв був переведений на два місяці, що суперечить вимогам ст. 74 ТК. p> 3. Даний спір відноситься до категорії індивідуальних трудових спорів, тому що відбулася суперечка між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці) (ст. 381 ТК).
Трудовий кодекс РФ передбачає, що індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах або судами (ст. 382 ТК). Для цього з ініціативи працівника і (або) роботодавця утворюється комісія з трудових спорах. Комісія утворюється з рівної кількості представників працівників і роботодавця (ст. 384 ТК). До звернення до комісії з трудових спорів працівник повинен спробувати врегулювати розбіжності шляхом проведення переговорів з роботодавцем. І тільки після цього індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів (ст. 385 ТК). У разі, якщо спір не дозволено КТС працівник може звернутися до суду. Він також може звернутися до суд, минаючи КТС (ст. 391 ТК).
Розподіл компетенції між КТС і судом таке, що захистом прав працівника у трудових відносинах в першу чергу займається КТС. Працівник має право звернутися до комісії з трудових спорів із заявою, складеним у довільній формі. Заява приймається членом комісії, якому відповідно до встановленого розподілу обов'язків доручено приймати і реєструвати заяви (ст. 387 ТК). p> Таким чином, даний спір буде розглянуто в комісії по трудових спорах, на підставі заяви працівника (ст. 387 ТК ). br clear=all>
Нормативні акти та література
Конституція РФ 1993р.
Трудовий Кодекс РФ 2001р.
Цивільно-процесуальний кодекс РРФСР
Кодекс законів про працю
ФЗ від 31.07.95 В«Про основи державної служби РФВ»
ФЗ від 17.12.98 В«Про мирових суддівВ»
ФЗ від 21.07.98 В«Про судових приставівВ»
Закон РФ від 26.06.92 В«Про статус суддів РФВ»
Постанова Уряду Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992р. з подальшими змінами та доповненнями від 15 січня 1998р. і 21 листопада 2000р. В«Про деякі питання застосування судами РФ законодавства при вирішенні трудових спорів В».
Айман Т.О. Трудове право. 2-е вид. М.: Инфра-М, 2002.
Жданова Т.В. Індивідуальні трудові спори: законодавство про працю та реальність (Новий погляд на проблему)// Юрист. - М.; Юрист, 2002. - № 6. - C.51-53
Коментар до Трудовому Кодексу РФ// Под ред. акад.К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2002.
Курінний А.М., Миронов В.І. Практичний коментар до законодавства про трудові суперечках. М., Дело. 1997р.
Лютов Н.Л. Деякі проблеми законодавства про порядок вирішення індивідуальних трудових спорів// Трудове право. - М.; Інтел-Синтез, 2002. - № 1. - c.26-33
Нуртдінова А.Ф., Чіканова Л.А. Практика застосування законодавства про працю. Науково-практичний посібник. Юрід.літ. 2000р.
Снігірьов І.О. Вирішення трудових спорів. М.: 2002.
Ставцева А.І., Гавриліна А.К. Коментар судової практики., Юрист. 1997р.
[1] Збірник постанов Пленуму Верховного Суду Російської Федерації. 1961-1996. М., 1997. С. 100
[2] Бюлетень Мінпраці Росії. 1993. № 6. С. 44; ВПС РФ. 1996. № 1.С. 3. br/>
