ити докази виниклих труднощів - назвати конкретні організації, які відмовилися прийняти його на роботу у зв'язку з ганьбить формулюванням.
Зміна незаконної формулювання причини звільнення судом впливає на правовий статус працівника, безперервний стаж його роботи, а також на його право отримати грошову компенсацію моральної шкоди і допомога по безробіттю і т.д. p> Суд має право - у випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу - на вимогу працівника винести рішення про відшкодування працівнику грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями.
Позов про відшкодування моральної збитків подається одночасно з основним або самостійно - після розгляду основної позови про поновлення на роботі або про переведення на іншу роботу.
Дозвіл таких питань віднесено до компетенції того органу, який поновив на роботі неправильно звільненого або переведеного працівника.
Одним з обов'язкових умов відшкодування грошової компенсації моральної шкоди є вина роботодавця у порушенні трудових прав працівника. Суд при вирішенні подібних позовів виходить з того, що немайнову шкоду виражається в заподіянні працівникові моральних переживань (власне моральну шкоду), які виникають через неможливості виконувати колишню трудову функцію або продовжувати активну трудову діяльність через втрату роботи, неотримання оплати за працю і т.д.
При визнанні органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір, грошових вимог працівника обгрунтованими вони задовольняються в повному розмірі.
Роботодавець зобов'язаний задовольнити всі грошові вимоги працівника, зазначені в рішенні судна про поновлення на колишній роботі, в т.ч. про компенсацію моральної шкоди, і виплатити інші грошові суми, які гарантовані ТК працівнику, поновленому на колишній роботі або прийнятому на нову роботу в організацію.
Факт відновлення на колишній роботі породжує такі права працівника: надання йому колишньої роботи, тобто роботи за тією ж спеціальністю або посади, з тими ж умовами праці; оплату вимушеного прогулу; при цьому оплата повинна бути відповідно індексована і зроблена за весь час вимушеного прогулу.
Не допускається затримка виконання рішення суду. Позивач вправі оскаржувати розмір стягнутого судом заробітку за весь час вимушеного прогулу. Причому оплата проводиться і за час затримки виконання цього рішення суду.
Під такою затримкою слід розуміти:
неізданіе роботодавцем наказу про поновлення працівника;
ненадання роботи, хоча наказ про відновлення виданий;
надання роботи не по тієї посади (спеціальності), яка вказана у рішенні суду про відновлення на роботі;
доручення роботи, що не відповідної наказом про поновлення на колишній роботі. p> Рішення про поновлення на роботі має бути виконане негайно, тобто на наступний день після його винесення судом і до вступу в законну силу. Тому працівник може звернутися, наприклад, до того ж суду з скаргою на незаконні дії роботодавця, яка не виконав вирішене ие про відновлення на колишній роботі (з збереженням всіх раніше встановлених трудовим договором умов праці), а також про виплату середнього заробітку за весь час невиконання та про відшкодування моральної шкоди. Оплата за вимушений прогул стягується з організації, а не з винної посадової особи. При визначенні розміру оплати суд застосовує індексацію. p> Збиток, заподіяний організації у зв'язку з виплатою працівникові грошових сум через несвоєчасне виконання рішення суду, може бути стягнутий за регресною позовом організації судом з винної посадової особи. p> Роботодавець не вправі призупиняти рішення суду про поновлення на роботі навіть у разі подачі касаційної скарги.
Якщо ж згодом це рішення буде скасовано, тобто відновлення на роботі визнають неправильним, то відповідно до ст. 430-432 ЦПК розглядається питання про поворот виконання, для чого необхідно нове рішення суду (див. ст. 397 ТК).
Відповідно до Федерального законом від 21.07.97 № 119-ФЗ В«Про виконавче провадженняВ» (Відомості Верховної. 1997. № 30. Ст. 3591) виконання судових актів, а також актів інших юрисдикційних органів підлягають примусовому виконанню, покладається на службу судових приставів і служби судових приставів органів юстиції суб'єкті Російської Федерації (Федеральний закон від 21.07.97 № 118-ФЗ В«Про судових приставівВ» - СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590). br/>
Задача
У зв'язку з виробництвом капітального ремонту складу, старший комірник Сергєєв наказом по підприємству був переведений на іншу роботу терміном на два місяці із збереженням середнього заробітку за попереднім місцем роботи. Сергєєв дав свою згоду на вказаний період в письмовому вигляді. Однак через відсутність необхідного будівельного матеріалу ремонтні роботи у двомісячний строк не були закінчені. У зв'язку з закінченням строку, ...
