тної плати усередині фірми. Вона спирається на порівняння і аналіз вимог досягнення нормальної продуктивності, які диктує робота її виконавцю. Але при цьому не враховуються індивідуальні здібності і зусилля конкретних працівників.
На багатьох сучасних, а так само не молодих підприємствах йде експериментування з цими сучасними тенденціями систем оплати праці.
4. Порядок розрахунку витрат на оплату праці
Аналіз витрат на оплату праці в передплановому або звітному періоді.
1.1. Розрахунок приблизною реальної заробітної плати по відношенню до інфляції або рівню цін визначається за формулою:
W (реальн) = W (номін)/Р (потреб. блага) (1.5)
де W (реальн) - реальна заробітна плата;
W (номін) - номінальна заробітна плата;
Р (потреб. блага) - рівень цін на споживчі товари і послуги. p> 1.2.Уровень витрат на оплату праці, фактичний, у відсотках до товарообігу визначається за формулою:
Р.О.Т.факт = ОЈ Р.О.Т. (рахунок 44, ст. 2)/т.об факт (2.5)
де Р.О.Т.факт - фактичний витрата на оплату праці;
ОЈ Р.О.Т - сума витрат на оплату праці;
т.об факт - фактичний товарообіг.
1.3. Розмір змін рівня витрат на оплату праці, у порівнянні з планом, визначається за формулою:
РізмУРОТ = УРОТфакт - УРОТплан (3.5)
де РізмУРОТ - розмір змін рівня витрат на оплату праці;
УРОТфакт - рівень витрат на оплату праці фактичний;
УРОТплан - рівень витрат на оплату праці планований.
1.4. Сума економії або перевитрати при нарахуванні заробітної плати визначається за формулою:
ОЈЕ (П) = (РізмУРОТ * Т.об факт у отч пер)/100% (4.5)
де ОЈЕ (П) - сума економії або перевитрати;
РізмУРОТ - розмір змін рівня витрат на оплату праці;
т.об факт в отч пер - фактичний товарообіг у звітному періоді.
1.5. Темп змін рівня витрат на оплату праці визначається за формулою:
ТіУРОТ = (РізмУРОТплан/УРОТплан) * 100% (5.5)
де ТіУРОТ - темп змін рівня витрат на оплату праці;
РізмУРОТплан - планований розмір змін рівня витрат на оплату праці;
УРОТплан - рівень витрат на оплату праці планований.
2. Проведення економічного обгрунтування витрат на оплату праці в планованому періоді. Економічне обгрунтування проводять двома способами. p> 2.1. Виходячи зі сформованого рівня витрат на оплату праці і планованих змін в наступному періоді:
УРОТплан = УРОТфакт В± РізмУРОТ (6.5)
де УРОТплан - Рівень витрат на оплату праці планований;
УРОТфакт - рівень витрат на оплату праці фактичний;
РізмУРОТ - розмір змін рівня витрат на оплату праці;
2.2. Виходячи зі сформованого рівня витрат на оплату праці та темпу змін рівня витрат на оплату праці:
УРОТплан = (УРОТфакт * (100% В± ТіУРОТ))/100% (7.5)
де УРОТплан - Рівень витрат на оплату праці планований;
УРОТфакт - ріве...
