ролі погодинної оплати праці, в широкому поширенні заохочувальних і гнучких систем оплати праці, систем винагороди за кваліфікацію і особистих заслуг, з праці та власності, що враховують фінансові результати діяльності підприємства. Поряд з тарифними ставками (посадовими окладами) використовується система додаткових доходів, джерелами яких можуть бути собівартість (фонд заробітної плати), прибуток та ін
Сучасний етап характеризується активізацією розробки нових удосконалених систем оплати праці. Це пов'язано не тільки з розумінням незворотності ринкових перетворень в Росії, але і з необхідністю посилення стимулюючої функції заробітної плати: підвищення її гнучкості, об'єктивності оцінки досягнень працівників і співвідношень в оплаті праці різних груп. З цих причин все більшого поширення набувають гнучкі, контрактні, ставки трудового винагороди, системи участі в прибутках і т.п. Під гнучкою системою оплати праці розуміється така система, яка певну частину заробітку ставить у залежність від особистих заслуг і від загальної ефективності роботи підприємства, забезпечує можливість уникнути разових скорочень базової зарплати. Гнучка оплата дозволяє своєчасно і адекватно реагувати на зміну результативності праці працівника через індивідуалізацію його заробітку. Тут при визначенні розміру оплати праці враховуються не тільки стаж, кваліфікація, професійну майстерність, а й значимість працівника для підприємства, його здатність досягти певних цілей, вносячи свій внесок у процвітання підприємства.
Нова система оплати праці, спрямована на ув'язку розміру зарплати з реальними надходженнями за реалізовану продукцію і своєчасність її виплати. Новизна полягає і в тому, що передбачений механізм внутрішнього кредитування окремих підрозділів підприємства (працівників кухні і працівників торгівельної сфери). У результаті склалася дієва система реального управління заробітною платою в залежності від фінансового стану підприємства, запрацював механізм, що дозволяє вирішувати питання зайнятості персоналу залежно від завантаження виробництва, істотно поліпшилися показники (відзначається зростання реалізації продукції і заробітної плати), і своєчасна виплата заробітної плати поступово перестає бути проблемою.
У політиці заробітної плати використовують і систему заслуг. Система "оцінки заслуг" призначена для встановлення заробітної плати працівникам однакової кваліфікації, але мають різні показники якості роботи. Фактори, за якими оцінюються працівники, можуть бути виробничими (виконання норм, рівень браку, використання робочого часу і т.д.) і особистісними (ініціативність, трудова і творча активність, прийняття на себе відповідальності за рішення на виробництві, вміння працювати в колективі тощо). Методи оцінки заслуг працівників різні - бальна оцінка, експертна оцінка, групування працівників за результатами оцінки їхньої роботи. Оцінка робіт - це інструмент для систематичного визначення місця працівника в ієрархії заробі...
