d valign=top>
743
751
25,8
25,3
24,4
Разом
2818
2953
3019
100
100
100
За трудового стажу, років: до 5 років
770
867
943
27,3
29,3
31,2
від 5 до 10
225
210
200
8
7,1
6,7
від 10 до 15
257
254
263
9,1
8,6
8,9
від 15 до 20
495
509
474
17,6
17,4
15,8
понад 20
1071
1113
1139
38
37,6
37,4
Разом
2818
2953
3019
100
100
100
Як видно з таблиці 3 чисельність працівників збільшується з кожним роком. Проте чисельність молодих співробітників, у порівнянні з працівниками похилого віку, зростає набагато менше, що говорить про проблему, пов'язаної з нестачею молодих кадрів. Тому підприємству необхідно розробляти програми по залученню молодих кадрів, пов'язані в основному з збільшенням заробітної плати, а також з поліпшенням умов праці. Що стосується рівня освіти, то тут особливих змін не відбувається: найбільша чисельність працівників, які отримали середню та середню спеціальну освіту, що безпосередньо пов'язано з характеристикою підприємства ВАТ В«КалугапутьмашВ» і його родом діяльності.
Трудовий стаж працівників зростає, але переважаючим є стаж вище 20 років, який підтверджує те, що на підприємстві велика чисельність людей похилого віку.
Відповідальним етапом в аналізі використання підприємства кадрами є...
