Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Вплив індивідуальних особливостей особистості на організаційну поведінку

Реферат Вплив індивідуальних особливостей особистості на організаційну поведінку





анізаційного поведінці або в Інтернеті. Перед тим як скористатися обраним методом, розглянемо короткі характеристики різних популярних тестів.

Тест MMPI університету Міннесоти . Складається з більш ніж 550 пунктів, дозволяє виробити 10 вимірювань особистості відповідно до патологічними категоріями, описаними в психіатрії. Перші чотири шкали дозволяють перевірити щирість і обгрунтованість відповідей випробуваного, а клінічні шкали відповідають різним категоріям психічних порушень: іпохондрії (перебільшена заклопотаність своїм здоров'ям), депресії, істерії, схильності до психопатії, коефіцієнт В«мужність-жіночністьВ», схильність до шизофренії (зміна особистості), до параної (систематизований стійкий марення переслідування, ревнощів, винахідництва і т. п.), до психастенії (Тривожність), манії подвержімость хворобливою пристрастю до чого-небудь). Крім того, визначається співвідношення екстраверсії і інтроверсії. За допомогою опитувальника вдається отримати повну картину або профіль особистості, де кожен показник оцінений в балах. p> Багатофакторний опитувальник особистості Р. Б. Кеттелла (тест 16 PF ).

Кеттелл виходить з уявлення про багатофакторної структурі особистості і відзначає необхідність дослідження всіх властивостей особистості, які обумовлюють поведінку. Найменування та визначення цих властивостей випливає з застосування математично-статистичних прийомів і результатів факторного аналізу. Тому Кеттелл говорить про чинники особистості. p> Перші версії опитувальника з'явилися в 1949 році, в наступні роки вони були перероблені на підставі факторного аналізу та аналізу питань. В процесі удосконалення шкали також уточнювалися окремі фактори і їх психічний розуміння. p> Прагнення осягнути особистість у її широті, тобто зареєструвати всі форми поведінки і всі ситуації, в яких виявляються особистісні властивості, призвели Кеттелла до збору великої кількості понять, стосуються особистісних властивостей, які він порівнював між собою, виключав і з'єднував, в результаті чого, за допомогою факторного аналізу отримав 15 особистісних факторів, до яких додав шістнадцятий - фактор інтелекту. Результати тестування відображають різні аспекти особистості людини: особливості комунікативної сфери, емоційно-вольової регуляції поведінки, ступінь соціальної адаптації, схильність до асоціативного поведінки, наявність емоційних, особистісних проблем, лідерського, творчого потенціалу. p> В даний час різні форми 16 PF -Опитувальника є найбільш популярним засобом експрес - діагностики особистості. Вони використовуються у всіх ситуаціях, коли необхідне знання індивідуально-психологічних особливостей людини. Опитувальник діагностує риси особистості, які Р.Б. Кеттелл називає конституційними факторами. Вивчення динамічних чинників - мотивів, потреб, інтересів, цінностей ...


Назад | сторінка 13 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вивчення особливостей особистості за допомогою 16-ти факторного особистісно ...
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок особливостей уваги і рис особистості (за Р. Кеттелл) у ді ...
  • Реферат на тему: Вплив психодинамічних особливостей особистості на поведінку в конфліктних с ...
  • Реферат на тему: Дослідження порушень властивостей особистості при епілепсії
  • Реферат на тему: Роль сім'ї у формуванні та розвитку особистості. Особливості особистос ...