Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Методика конкурсного відбору персоналу на заміщення вакантної посади

Реферат Методика конкурсного відбору персоналу на заміщення вакантної посади





lign=top>

млн. руб.

7,45

8,15

8,23

3.

Питома вага основних фондів невиробничого призначення

%

70,3

72,5

71,4

4.

Продуктивність праці

млн. руб.

0,77

0,98

0,96

5.

Прибуток

млн. руб.

1,84

2,8

3,1

6.

Питома вага фонду споживання в прибутку

%

7

3

0

В 

Кадрові показники





7.

Чисельність персоналу, всього

в тому числі за категоріями:

чол.

6

9

0

В 

- Керівники

чол.

4

5

5

В 

- Фахівці

чол.

2

4

5

8.

Плинність кадрів

чол.

1

1

1

9.

Освітній склад персоналу:

чол.




В 

Назад | сторінка 13 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз організації відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служ ...
  • Реферат на тему: Продуктивність праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА
  • Реферат на тему: Кадрові технології в управлінні: набір, відбір, прийом, навчання персоналу ...
  • Реферат на тему: Управління кадровим потенціалом і чисельність персоналу
  • Реферат на тему: Атестація персоналу організації: формування критеріїв ділової оцінки персон ...