рупи факторів на економіко-правові та соціально індивідуальні ми вважаємо умовним, але необхідним. Такий поділ дозволяє розмежувати і більш детально дослідити вплив окремих факторів і їх комплексу в межах групи на якість трудового життя. p> Економіко-правові чинники включають в себе комплекс законодавчих актів і нормативних матеріалів, які в сучасних умовах динамічного розвитку економіки постійно змінюються і доповнюються. На державу в ринковій економіці покладається важливе завдання по захисту прав громадян, оскільки сучасне суспільство немислимо без налагодженої правової системи та влади закону. Закони забезпечують права власності, обмежують владу монополій, захищають права споживачів, інтелектуальну власність і т.д. У сфері праці провідна роль відводиться трудовому кодексу, який постійно трансформується з метою більш ефективного регулювання соціально-трудових відносин. Комплекс робіт з законотворчості покликаний створювати більш стабільну обстановку в країні, сприяти більш швидкому економічному зростанню.
У групу соціально-індивідуальних чинників об'єднані фактори, покликані забезпечити працівникові необхідні соціальні гарантії, як у період її трудової діяльності, так і за її межами, збереження здоров'я протягом усього життя, можливість постійно підвищувати освітній та професійно-кваліфікаційний рівень.
Таке поєднання факторів соціальної спрямованості, доповнене особистісними характеристиками, необхідними при виконанні конкретних видів робіт на нашу думку повинно позитивно відбиватися на трудової активності працівника. Можливість професійного зростання, впевненість у майбутньому, хороші взаємини в трудовому колективі, усвідомлення соціальної корисності роботи, інтерес до виконуваній роботі в сукупності покликані забезпечити працівникові таку задоволеність працею, при якій робота в даному колективі може стати для нього життєвою необхідністю.
Розглядаючи всю систему факторів, слід пам'ятати, що реальну оцінку якості трудового життя можна отримати тільки при аналізі та оцінці як об'єктивної, так і суб'єктивної складовою кожного з розглянутих факторів, а значить необхідно знати, як працюючі самі оцінюють вплив факторів якості трудового життя. Саме суб'єктивна оцінка, заснована на результатах дослідження думки працюючих, дозволяє оцінювати задоволеність працею окремого працівника, групи працівників, всього трудового колективу. p> Комплексне і системне дослідження факторів формування якості трудового життя дозволяє своєчасно вживати організаційно-управлінські рішення, спрямовані на підвищення якості трудового життя, краще використання трудового потенціалу, вдосконалення соціально-трудових відносин, а в підсумку на підвищення соціально-економічної ефективності роботи окремих ланок і всієї економіки в цілому. <В
Глава 2. Дослідження якості трудового життя
2.1. Оцінка якості трудового життя
Оцінка якості трудового життя організації може бути проведен...
