ійного професійно-кваліфікаційного зростання кадрів.
Напрямок кадрової політики та організації кадрової роботи не залишаються незмінними, вони підпорядковані цілям і завданням, які постають перед суспільством і державою в певні історичні періоди. У роботі з кадрами зберігаються основні риси, основоположні ідеї, які носять стійкий і довготривалий характер і складають основні принципи організації кадрової роботи, що лежать в основі процесів планування, підбору, підготовки, розстановки і використання кадрів. p> Ці принципи - відображення соціально-економічних закономірностей розвитку суспільства, результат історичного досвіду роботи з людьми, накопиченого практикою управління в ході державного будівництва. Зазначені принципи служать своєрідними орієнтирами і критеріями раціональної організації кадрів, зумовлюють конкретні форми і методи управління людьми, прийоми і способи кадрової роботи.
Принципи кадрової роботи зводяться до наступного:
1. На постановку кадрової роботи впливає особистість керівника, першорядним завданням управління персоналом є постійна турбота про керівних кадрах , забезпечує постійне поповнення складу керівних кадрів свіжими силами; посилення теоретичної підготовки та практичної гарту кадрів управління; забезпечення принципового ставлення до кадрам при їх підборі і заміні; постійне підвищення відповідальності кадрів за доручену справу; здійснення практичних заходів щодо безперервного поліпшення діяльності органів управління.
2. Зміцнення правової основи державного і суспільного життя, дотримання законності в сфері кадрової роботи на всіх рівнях організації суспільства, як гарантія забезпечення державних і громадських інтересів, якісного розвитку всіх сфер життєдіяльності суспільства.
3. Забезпечення оптимального відповідності особистих якостей працівника вимогам роботи (робочого місця, посади) основна завдання кадрової політики і основоположна ідея кадрової роботи. Облік загальних і спеціальних здібностей, особистісних і ділових якостей працівника - головне вимога наукової організації підбору і розстановки кадрів, один з основних принципів кадрової політики.
4. Поглиблення демократії, розвиток самоврядування, розширення гласності в кадровій роботі - фактори соціально-економічного розвитку країни і принципи сучасної кадрової політики. Принципом організації кадрової роботи є демократизація процесів формування керівних кадрів і функціонування органів влади і управління.
5. Оновлення та вдосконалення соціально-демографічної та професійно-кваліфікаційної структури кадрів, соціальної мобільності , змін техніки і технології - наступний принцип кадрової роботи, що грунтується на забезпеченні постійного припливу нових працівників, оптимальному поєднанні досвідчених кадрів з великим стажем і ...
