конується, в більшій мірі залежать темпи розвитку вітчизняної економіки, вирішення соціальних завдань сучасного суспільства. p> Необхідно приділяти більше уваги роботі з керівниками і фахівцями, які є головним елементом системи управління. Визначаючи місце кадрів в системі державного управління, слід підкреслити дві важливі обставини:
В· кадрова політика, вся робота з персоналом управління проводяться і організовуються державою;
В· кадрова політика і кадрова робота є загальнодержавною задачею.
У реалізації завдань кадрової політики найважливішу роль відіграють кадри управління, вони є провідниками державної економічної та соціальної політики. Робота з кадрами - відповідальна ділянка управління, тому вона стала однією з найважливіших форм державного керівництва розвитком економіки та соціально-культурної сфери.
Кадри - найважливіша складова системи управління, відповідно і проблема кадрів - складова наукових основ управління, насамперед державного управління. У теорії і практиці державного управління можна виділити проблеми системного і комплексного підходу до роботи з кадрами, йдеться про взаємопов'язаних і скоординовані заходи в галузі робіт з кадрами.
В
ГЛАВА II . Аналіз діяльності кадрової політики ТОО В«БусідоВ»
В
2.1 Характеристика діяльності ТОВ В«БусідоВ»
2.2 Кадрова політика і кадрова робота ТОО В«БусідоВ»
В
Кадрова робота, є засобом реалізації кадрової політики .
Поняття "робота з кадрами" охоплює всі проблеми персоналу в соціальному управлінні і передбачає умовне їх поділ на три групи:
перша укладає в себе аналіз категорій працівників і посад, питання планування та прогнозування в області кадрів, визначення і формування джерел задоволення кадрової потреби;
друга питання підбору, розстановки, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
третя питання організації та оцінки праці, формування стабільних колективів, зміцнення дисципліни.
Принцип ефективного використання людського фактора в соціально-економічному розвитку, що лежить в основі організації роботи з кадрами на сучасному етапі, реалізується за трьома основними напрямками :
В§ створення необхідних умов для всебічного і гармонійного розвитку всіх здібностей людини в його професійної діяльності;
В§ забезпечення підвищення продуктивності та якості праці за рахунок розвитку спеціальних здібностей і вдосконалення професійної майстерності на базі високої професійної підготовки і загальної культури працівників;
В§ регулярне і систематичне оновлення та поповнення професійних знань, умінь і навичок усіх категорій працівників, планування і здійснення пост...
