молодих, ініціативних фахівців.
6. Принцип використання праці працівників у відповідно до їх спеціальною підготовкою (освітою), раціонального розподілу і перерозподілу кадрів між галузями і регіонами країни, значного розширення трудомісткою сфери соціального розвитку і послуг, розвитку підприємництва також відноситься до основоположним принципам кадрової політики та організації кадрової роботи.
Кадрова робота є професією розвитку людини в умовах професійної діяльності; основний принцип цієї роботи - цінність кожного учасника матеріального і духовного виробництва; одна з основних її завдань - сприяння оптимальним соціальним структурам на виробництві, що забезпечує розвиток професійного майстерності та формування у людей задоволеності працею. p> Практика кадрової роботи повинна фокусуватися на задоволенні людини працею і розвитку людських можливостей і ресурсів в умовах професійної діяльності.
Професійні працівники з кадрів покликані забезпечувати найбільш повну і гармонійну самореалізацію людини в процесі праці, розвивати і предметно використовувати наукові знання про властивості людини, особливості професійної діяльності, формуванні і функціонуванні колективів і суспільства в цілому, розвивати людські ресурси для задоволення індивідуальних, групових і національних професійних потреб і прагнень.
Працівники з кадрів займаються плануванням, оцінкою, аналізом, практичної реалізацією кадрової політики, застосовуючи різні методологічні підходи, працюючи в конкретних організаційних рамках і забезпечуючи ефективність роботи з персоналом на багатьох рівнях:
мікрорівень - конкретний працівник;
мезорівень - трудові колективи, соціально-демографічні та професійно-кваліфікаційні групи;
макрорівень суспільства і держави - національний та інтернаціональний.
Кадрова робота завжди виконується в п'яти контекстах :
1. географічний - вся кадрова робота сконцентрована всередині визначених меж, будь то організація, регіон чи країна;
2. політичний - кожна країна має політичне систему, яка становить суспільно-політичне середовище для кадрової роботи;
3. соціально-економічний - адекватні кошти до вибору професії, отримання освіти, реальному працевлаштування, отриманню медичної допомоги, доступ до соціального захисту та соціальних послуг;
4. культурний - звичаї, переконання, традиції, культура національних груп, громад і народів; облік національних особливостей в практиці кадрової роботи;
5. духовний - філософія, етика, менталітет, соціальні цінності, надії та ідеали тих, з ким проводиться кадрова робота; соціальні цінності професійних працівників з кадрів;
Цей анал...
