ка в ситуації вибору варіантів поведінки;
- змістотворних, коли мотив визначає собою суб'єктивну значимість даного поведінки працівника, виявляючи його особистісний зміст;
- опосредующая, коли мотив народжується на стику зовнішніх і внутрішніх збудників, опосредуя їх вплив на поведінку;
- мобілізуюча, коли при необхідності мотив мобілізує всі сили працівника для реалізації значущих для нього видів діяльності;
- оправдательная, коли у мотиві закладено ставлення індивіда до належного, до нормованому ззовні зразком, еталоном поведінки, соціальної і моральної нормі.
Слід розрізняти істинні, реальні мотиви і проголошувані, відкрито визнані. Перші - це мотиви-спонукання. Другі - мотиви судження, функція яких полягає в поясненні собі та іншим своєї поведінки. Відкрито проголошувані мотиви в відміну від мотивів-спонукань часто називають мотивуваннями [36].
Мотивація - це вербальна поведінка, спрямоване на вибір мотивів для пояснення реального трудового поведінки. Можна виділити дві групи мотивації:
- змістовні - Засновані на розумінні того, чим зумовлені внутрішні спонукання людини, що змушує людину діяти тим чи іншим чином.
- процесуальні - Пов'язані з тією чи іншою ситуацією, на основі якої відбувається вибір того чи іншого типу поведінки. <В
Характеристика типів працівників залежно від їх ставлення до праці
Найчастіше всі фактори невидимими нитками пов'язані між собою. Завдання соціології виявити найбільш істотні взаємозв'язки і взаємозалежності. Соціологічною наукою зроблена спроба вивести типологію працівників залежно від ставлення їх до праці. Звичайно виділяється чотири типи працівників [37]:
1) супернорматівний тип - у цю групу входять виключно активні і сумлінні працівники, виконуються і перевиконуються виробничі завдання, ініціативні, беруть участь в управлінні своєю трудовою організації (Фірми, акціонерного товариства, кооперативу і т.д.);
2) нормативний тип - у цю групу входять досить сумлінні працівники, орієнтовані на виконання пропонованих вимог і норм;
3) субнорматівний тип - до цієї групи відносяться недостатньо сумлінні працівники, які намагаються схитрувати, схитрувати, але так, щоб інші нічого не помічали;
4) ненормативний тип - цю групу складають несумлінні працівники.
Безумовно, дана типологія умовна і може видозмінитися і коректуватися в Залежно від різного роду умов та факторів. Але вона якоюсь мірою допомагає вивчити і проводити типологію працівників залежно від ставлення їх до праці.
Також можна виділити окрему класифікацію типів працівників у їх ставленні до праці в залежно від їх мотивації [38]:
1. В«Інструментально В» мотивований працівник цінує в роботі головним чином заробіток , у формі грошей чи інших форм: житла, земельної ділянки, автомобіля і пр. Він працює з великою віддачею на будь-якій роботі, якщо йо...
