ейний положення надає безпосередній вплив на задоволеність працею. Працівники, які мають сім'ю, більш задоволені своєю роботою, ніж безсімейні. Це пояснюється, мабуть, зміною віку і тим, що поява сім'ї викликає зміну тих цінностей, які пов'язані з працею, роботою. Значна частина життєвих інтересів переноситься на сім'ю, і в зв'язку з цим вимоги до роботи стають більш реальними, більш прагматичними. Вплив такого сильного чинника, як зміст праці, дещо знижується. Саме тому зміна сімейного стану, виникнення сім'ї підвищує задоволеність роботою [31]. В
Ціннісні орієнтації
Цінності - це уявлення суб'єкта, суспільства, класу, соціальної групи про головні і важливих цінностях життя і роботи, а також про основні засоби досягнення цих цілей. До цінностей відносять всі предмети та явища, які мають позитивну значимістю в очах суспільства, колективу, особистості. p> Для різних соціальних груп працівників, що відрізняються умовами і змістом праці, професією, кваліфікацією та іншими соціальними ознаками, одні й ті ж об'єкти і явища можуть мати різну значимість. Так для когось головним орієнтиром поведінки у сфері праці є матеріальне благополуччя, для когось важливіше зміст праці, його творча насиченість, а хтось правіше всього цінує можливість спілкування і т.д.
Спрямованість особистості на ті чи інші цінності матеріальної чи духовної культури суспільства характеризують її ціннісні орієнтації, службовці загальним орієнтиром у людській поведінці. Якщо для людини найважливішою ціннісною орієнтацією є творчий характер праці, то деякий час він може не думати про заробіток, умови праці; якщо матеріальне благополуччя, то він може знехтувати заради заробітку іншими цінностями [32].
Характеризуючи розподіл трудових цінностей, можна виділити чотири групи [33]:
1) моральні цінності (борг, відповідальність і т.д.);
2) затвердження особистості, самоствердження;
3) самореалізація (вміст праці);
4) заробіток, гроші. br/>
Мотиви праці
Мотив - спонукання до активності та діяльності особистості, соціальної групи, спільності людей, пов'язане з прагненням задовольнити певні потреби. Потреби в узагальненому вигляді можна визначити як турботу індивіда про забезпеченні необхідних засобів і умов для власного існування і самозбереження, прагнення до сталого збереженню із середовищем проживання (Життєвої і соціальної) [34]. p> Важливим завданням при розгляді динамічних аспектів особистості в її ставленні до праці є аналіз основний мотивуючої потреби , тобто тієї потреби, недостатня задоволеність якій усвідомлюється людиною і є основним мотивом його поведінки в певній галузі [35].
Мотиви у сфері праці виконують різноманітні функції , які реалізуються в поведінці працівника. До цих функцій належать такі:
- орієнтує, коли мотив спрямовує поведінку працівни...
