ої плати веде до зниження зайнятості та зростання безробіття. Маршалл не бачив необхідності в державне регулювання зайнятості. У 1930 році Л. Роббінс обгрунтував різну еластичність пропозиції праці по заробітній платі для різних ділянок криво пропозиції і вивів криву пропозиції праці. p> З часом життя довело неспроможність багатьох концептуальних підходів класичної школи. Подальший розвиток капіталізму супроводжувалося економічними кризами, зростанням безробіття, наростанням економічних протиріч. У теорії і на практиці все більш популярними ставали ідеї представників кейнсіанської школи про необхідність державного втручання в дію ринкового механізму з метою досягнення повної зайнятості (при безробіттю в 2 - 3%, тобто що не перевищує її природного рівня), економічного зростання, рівноваги платіжного балансу і т.п.
Дж. Кейнс у рамках створеної ним моделі макроекономічної рівноваги розробив теорію рівноваги ринку праці в умовах неповної зайнятості. У відмінності від своїх попередників, він заперечував еластичність заробітної плати і цін, доводячи, що діяльність профспілок, що перешкоджають зниженню заробітної плати, робити її В«неподатливоїВ». Кейнсіанство внесло великий внесок в аналіз ринку праці, оскільки на ряду з економічними враховувало так само психологічні і моральні чинники. Ідеї вЂ‹вЂ‹Кейнса були продовжені і розвинені численними послідовниками: Є. Домарон, Р. Харродом, Дж. Робінсон, У. Беверіджем, Р. Солоу, Д. Стрейчи, А. Хансеном та ін
Однак економічна політика, що реалізує постулати і висновки кейнсіанства, нерідко приводила до зростання інфляції, глибоким економічним кризам і не дозволяло досягти повної зайнятості, широкого поширення набули неокласичні теорії (неоконсерватизм). Монетаристи категорично відкидали державне втручання в економіку. М. Фрідман навіть виступив проти соціальних заходів уряду з підтримання низькооплачуваних і соціально вразливих верств населення, вважаючи їх неефективними. p> У неокласичної теорії дослідження праці здійснювалося на загальних засадах з іншими факторами виробництва, а ринок праці розглядався з тих же позицій (і ілюструвався, по суті справи, тими ж графіками), що і всі інші ринки. Починаючи з 1950 років зарубіжними вченими в рамках даного напряму були розроблені багатофакторні моделі попиту та пропозиції на ринку праці, що враховують вплив на рішення учасників трудових відносин податків, соціальної допомоги, умов праці, трудової мобільності і дискримінації ції, профспілок; досліджувалися проблеми співвідношення інфляції та безробіття. У 1960 роки була створена теорія людського капіталу (її основоположники - Г. Беккер, Дж. Мінсер і Т. Шульц), що дослідила нові аспекти економіки праці, пов'язані з якістю робочої сили. Ставши в наслідку дуже популярною, ця теорія отримала продовження і розвиток в роботах багатьох сучасних зарубіжних і вітчизняних економістів. p> Серйозний внесок у дослідження ринку праці вніс інституціоналізм. Це напрям економічної науки виникло ...
