в самому кінці 19 століття. Його початок пов'язують з виходом книги Т. Веблена В«Теорія дозвільного класуВ». Т. Веблен вважав що сутність будь-якого економічного інституту складають засвоєні широкими верствами населення системи цінностей, стійкі сукупності соціальних норм і стандартів поведінки, установки і схеми світосприйняття.
Дж. Коммонс, досліджуючи економічні інститути, особливу роль відводив поняттю угоди, яку він розумів як взаємозв'язок і розбіжність інтересів, разрешаемое шляхом встановлення угоди, вигідної всім учасникам угоди. При цьому арбітром ж і силою, принуждающей до виконання взятих зобов'язань, є держава.
Тривале час інституціоналістів відкинули методи марженального і рівноважного аналізу, використовуючи методи з арсеналу таких наук, як право, психологія, політологія, культурологія та ін Але, починаючи з 1960 - 1970 років вони, навпаки, стали вивчати політологічні та правові проблеми методами неокласичної економічної теорії із застосуванням апарату сучасної мікроекономіки. p> Наприкінці 20 століття формується нова інституційна теорія, в центрі уваги якої - В«Правила гриВ», що лежать в основі соціальних інститутів. З точки зору Д. Норта, в сучасній теорії під інститутами розуміються В«Правила гриВ» в суспільстві або створені людиною обмежувальні рамки, які організовують взаємини між людьми, а так само система механізмів, що забезпечує їх виконання. Подібні інститути (формальні, тобто законодавчо оформлені, і неформальні) організують повсякденне життя, створюють структуру спонукальних мотивів, зменшують невизначеність. br clear=all>
1.3 Внутрішні ринки праці. Сегментація ринків праці
В
Внутрішній, або внутрішньофірмовий, ринок праці - це система трудових відносин, обмежених рамками однієї організації, при яких заробітна плата і розміщення працівників визначається адміністративними правилами та процедурами.
Основні особливості внутрішнього ринку праці:
В· Ставка заробітної плати ряду працівників не залежить (або майже не залежить) від співвідношення попиту і пропозиції на аналогічний вид праці на зовнішньому ринку;
В· Заробітна плата, як правило, тим вище, чим довше людина працює у фірмі і чим він старше;
В· У фірмі існують службова (кар'єрна) сходи і система просування по ній, заснована на використанні вже працюючих співробітників;
В· Велику роль відіграють формальні і неформальні правила поведінки, внутріфірмові традиції;
В· Взаємовідносини між роботодавцем і працівниками носять тривалий, стійкий характер.
Таблиця 1: Переваги та недоліки внутрішніх ринків праці для працівників і роботодавців.
Переваги
Недоліки
Для працівників
Гарантії стабільної зайнятості
Заробітна плата визначається більшою мірою характер...
