певній партії.
Конституційне право кожного на освіту (ст. 43) виключає можливість закріплення в трудовому договорі умови про відмову від навчання в навчальному закладі. Разом з тим умова трудового договору, що передбачає обов'язок отримання освіти, необхідного для підвищення кваліфікованості працівника, не може бути визнано не відповідає Конституції. p> Нарешті, общеконстітуціонний принцип свободи особистості, що припускає волю розпорядження собою і знаходить втілення в цілому ряді статей Конституції РФ, обумовлює неконституційність умови трудового договору, що передбачає постійний або на певний час відмова від вступу в шлюб, народження дітей, здійснення інших сімейних функцій.
2. Цивільний кодекс РФ встановлює неприпустимість позбавлення та обмеження правоздатності і дієздатності громадянина. Повна або часткова відмова громадянина від правоздатності або дієздатності та інші угоди, спрямовані на обмеження правоздатності або дієздатності, юридично нікчемні, за винятком випадків, коли такі угоди допускаються законом (ст. 22). Звідси випливає, що неприпустимо в трудовому договорі встановлювати умови, пов'язані з обмеженням цивільної правосуб'єктності фізичних осіб (як працівника, так і роботодавця).
3. Не можуть бути визнані законними умови трудового договору, які змінюють норми законодавства, що мають обов'язковий (імперативний) характер. Наприклад, не можна змінювати договором порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, оскільки цей порядок імперативно регулюється законом; в силу чинного законодавства не можна включати в договір умови про нерозголошення відомостей, які не можуть становити комерційної, службової або іншої захищеної законом таємниці.
4. Точно так ж неприпустимо встановлювати умови, реалізація яких пов'язана з зобов'язування третіх осіб, тобто осіб, які не є стороною в договорі. Разом з тим укладення трудового договору може супроводжуватися досягненням інших, не суперечать закону угод, в тому числі і іншої галузевої приналежності, за участю сторін трудового договору та третіх осіб, які передбачають покладання на їх боку зобов'язань у зв'язку з укладеним трудовим договором.
5. Нарешті, не слід включати в трудовий договір умови, що погіршують становище працівника в порівнянні з встановленими колективним договором (угодою) або законодавством про працю (ст. 9, ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Перераховані умови, навіть у разі встановлення в трудовому договорі, є недійсними (нікчемними). ​​
Всі перераховані умови є умовами трудового договору як договору , тобто вони є результатом прямого або непрямого волевиявлення сторін або одного боку, узгодженого іншою стороною. p> Раніше діяв ТК РФ [9] в якості істотних і обов'язкових умов трудового договору наказував вказувати права та обов'язки сторін (працівника і роботодавця). Зазначені права та обов'язки можуть бути двоякого роду.
перше, це пр...
