, великим непотизмом, меншою схильністю до ризикових інвестиціям, більш високим рівнем витрат, більш тривалими термінами служби вищих керівників. За деякими оцінками, за інших рівних умов у компаніях взаємного страхування на 45% вище поточні витрати, на 80% довше час обробки заяв клієнтів, на 140% вище частота помилок [Капелюшников]. Разом з тим вилучення паю з капіталу кооперативного підприємства, наприклад, скорочує реальний обсяг ресурсів, що залишаються в розпорядженні інших членів "Команди". Це відрізняє фірми, організовані на взаємних засадах, від відкритої корпорації і служить для них дієвим засобом здійснення контролю. Партнерство. Партнерства особливо характерні для організації артистичної, науковій та інших видів професійної інтелектуальної діяльності, коли кожен з партнерів володіє високоспецифічним людським капіталом. Тому всі права повинні належати не одній особі, а всім (або основним) членам коаліції. Право на залишковий дохід бере в цьому випадку форму участі в прибутках, що частково вирішує проблему опортунізму. Разом з тим у випадку інтелектуальної діяльності за зовнішніми ознаками неможливо судити про те, чи є поведінка якого-небудь члена "Команди" опортуністичних чи ні. Взаємний контроль виявляється в такій ситуації еффекктівнее, ніж спеціалізація одного з членів команди на виконанні цієї функції. Однак подібні контрактні встановлення життєздатні лише для "команд" з невеликим складом учасників. При збільшенні їх чисельності на кожного буде припадати незначна частка потенційних втрат від опортуністичного поведінки і, отже, стимули до такого поведінці будуть різко зростати. Самоврядні фірми югославського типу. За суті такі підприємства являють приклад поширення форми партнерства на великі "команди". Право на частку залишкового доходу отримують все члени "команди" незалежно від того, володіють вони загальними або специфічними ресурсами. У фірмі югославського типу всі працівники: 1) наділені правом на залишковий дохід, 2) мають право на найм і звільнення членів коаліції, включаючи директора, 3) але не мають права на передачу попередніх правомочностей щодо взаємно узгодженої ринковою ціною: ".. за югославським законодавством, ніхто з індивідуумів не має ніяких прав власності на капітальне майно фірми, а лише право на використання цього капіталу ". Дана обставина є вирішальним: право на участь в прибутки жорстко обумовлено продовженням роботи на підприємстві. Це призводить до того, що при розподілі прибутку робочі виявляються зацікавлені в тому, щоб більшу частину отримувати в повне особисте розпорядження (у вигляді підвищеної зарплати) і меншу направляти на інвестиційні цілі. Робочим переважніше вкласти свою частку прибутку в нерухомість, скарби або помістити в банк, ніж залишити її у фондах підприємства. Така структура правомочностей матиме негативні наслідки для зайнятості та накопичення капіталу. По-перше, члени "Команди" будуть уникати подальшого збільшення її складу. По-друге, буде спостерігатися "голод" на ін...
