Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Формування системи кадрового забезпечення

Реферат Формування системи кадрового забезпечення





її основному елементі - системі кадрового забезпечення державних і муніципальних установ, до яких відносяться і установи освіти.


В 

Ананліз діяльності управління освіти адміністрації м.

Хабаровська в сфері кадрового забезпечення

2.1. Загальна характеристика організації


Управління освіти Адміністрації м. Хабаровська, створено за рішенням адміністрації міста, структура і штатний розклад затверджено розпорядженням Мера міста. p> Організаційна структура Управління освіти Адміністрації міста виглядає наступним чином:

Рис. 2.1 Організаційна структура Управління освіти

В 

Молодший обслуговуючий персонал складає 11,5 одиниць.

Разом: персонал Управління освіти становить - 35,5 одиниць. p> Управління очолює начальник, який призначається і звільняється з посади Мером міста.

Начальник Управління освіти підпорядковується Меру міста та заступнику Мера міста, голові комітету з соціальної політики і несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї функцій, завдань та обов'язків.

Начальник управління освіти має першого заступника, заступника начальника (Начальника фінансово-економічного відділу), що призначаються і звільняються з посади начальником управління за погодженням з заступником Мера міста, головою комітету з соціальної політики.

Начальник управління освіти:

-Здійснює оперативне керівництво діяльністю управління на принципах єдиноначальності, в межах своєї компетенції приймає рішення, видає накази, інструкції та розпорядження, що підлягають обов'язковому виконанню працівниками апарату управління, відділами освіти, муніципальними освітніми установами, і організовує перевірку їх виконання.

-Вживає заходів заохочення, накладає стягнення на працівників апарату управління, керівників муніципальних освітніх установ.

-Забезпечує підвищення кваліфікації працівників управління, підписує трудові договори (Контракти) з керівниками муніципальних освітніх установ. p>-Представляє управління у відносинах з органами державної влади і управління, органами місцевого самоврядування, а також фізичними та юридичними особами, в тому числі іноземними.

-Укладає по довіреності від імені адміністрації міста, договори, контракти і інші угоди, що стосуються діяльності управління у межах коштів, передбачених в бюджеті міста.

-Має право першого підпису на бухгалтерських документах.

-Є розпорядником коштів, що виділяються з бюджету міста та інших джерел на мети виховання та освіти в межах функцій, покладених на управління.

-Погоджує положення про районні органах управління освітою, призначення на посаду та звільнення з посади керівників районних органів управління утворенням, вносить пропозиції Головам районних адміністрацій щодо застосування та керівникам органів управління освітою заходів заохочення та дисциплінарного вп...


Назад | сторінка 13 з 37 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Загальна характеристика діяльності Управління освіти Тракторозаводского рай ...
  • Реферат на тему: Управління інноваційними процесами в системі освіти (на прикладі взаємодії ...
  • Реферат на тему: Напрями підвищення ефективності системи управління освіти (на прикладі міст ...
  • Реферат на тему: Удосконалення системи управління муніципальної власністю (на прикладі Коміт ...
  • Реферат на тему: Теоретичні основи управління та особливості організації управління в систем ...