Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Сутність, форма і система заробітної плати

Реферат Сутність, форма і система заробітної плати





плати та підвищення її рівня як застави процвітання нашого суспільства.

Економічне призначення заробітної плати - забезпечувати умови життєдіяльності людини. Заради цього людина здає в найм свої послуги. Немає нічого дивного, що трудящі прагнуть домогтися високої заробітної плати, щоб краще задовольняти свої потреби. Тим більше, що високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку країни в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги.

Економіка нашої країни характеризується кризою праці, якому властиві його основні ознаки: девальвація трудових цінностей, втрата працівниками функції праці, неможливість забезпечити соціально нормального рівня життя працівнику, низька значимість громадських мотивів праці, службового, професійного і кваліфікаційного зростання, бажання мати стабільну високооплачувану роботу. Для нашої країни властиві свої специфічні ознаки і фактори кризи праці, іманентні тільки для Росії з причини присутності особливостей культури виробництва і традицій. У умовах трансформації економічних відносин в Росії зміцнює свої позиції інститут приватної власності, який виступає одним з факторів, що лежать на стороні відчуження праці, а відчуження праці не можна подолати, поки праця не перестане бути найманим. У свою чергу, основа іманентних чинників кризи праці в самій сутності того, що праця є ринковим об'єктом. Досвід виходу з подібних криз, наявних в зарубіжних економіках, показав, що інструментами вирішення протиріч праці стали ув'язка посади та заробітної плати зі стажем роботи у фірмі, вирішення питання індивідуалізації заробітної плати та ін
Таким чином, виділяючи основні загальні та специфічні для Росії чинники і ознаки кризи праці, можна припускати, що створення системи мотивації, враховує вартість робочої сили та ціну праці, дозволить вирішити кризу праці в умовах трансформації економічних відносин.




Список використаної літератури

1. Волгін Н.А. Оплата праці: виробництво, соціальна сфера, державна служба. Аналіз, проблеми, рішення. М.: Іспит. 2003. С. 111. p> 2. Дзарасов Р.С., Новоженов Д.В. Крупний бізнес і накопичення капіталу в сучасній Росії. М.: Едиториал УРСС, 2005. С. 257. p> 3. Карпова І. Криза подоланий?// Економіка і життя. 2002. № 3. С. 11. p> 4. Львів Д.С. Про стратегічних проблемах довгострокового розвитку.// Економічна наука сучасної Росії. 2003. С. 23. p> 5. Маєвський В.І. Версія макроекономічної стратегії розвитку Росії.// Економічна наука сучасної Росії. 2004. № 1. С. 6. p> 6. Меньшиков С.М. Анатомія російського капіталізму. М.: Міжн. відносини. 2004. С. 237. p> 7. Поляков І.Є. Становлення російської моделі добробуту в умовах соціально-економічної кризи.// Проблеми прогнозування. 2001. № 2. С. 72. # "#"> Ривкіна Р.В. Оцінка населенням справедливості пристрої пострадянського суспільства у порівнянні з радянським: яке суспільство справедливішим?...


Назад | сторінка 13 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Шляхи поліпшення показників з праці та заробітної плати в умовах ринкових в ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом по оплаті ...
  • Реферат на тему: Особливості обліку праці, заробітної плати та розрахунків з працівниками то ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників по праці та заробітної плати