завдання кардинального підвищення заробітної плати у бюджетній сфері.
Для того щоб забезпечити розвиток людського капіталу і на цій основі прискорити темпи економічного зростання, провести структурні реформи (пенсійну, житлово-комунальну та ін), заробітну плату по країні в цілому в найкоротший час необхідно збільшити не менше ніж у 2 рази. При цьому мінімальна заробітна плата повинна бути збільшена до прожиткового мінімуму працездатної людини (ПМ ТЧ), тобто майже в 5 разів. Тільки тоді частка витрат домогосподарств на харчування та товари першої необхідності в середньому буде складати приблизно 30%, а не 60-70% як в даний час. Тільки тоді у сім'ях з'являться грошові ресурси для оплати житлово-комунальних та інших послуг (у тому числі в освіті та охороні здоров'я) за цінами, наближеними до ринкових, і, отже, будуть створені умови для глибоких структурних перетворень.
Рішення проблеми про кардинальне підвищення заробітної плати нерозривно пов'язане з обгрунтуванням її співвідношення з темпами зростання продуктивності праці. Висновок про те, що при випереджальних темпах зростання заробітної плати витрати на робочу силу, що припадають на одиницю товару, збільшуються, а конкурентоспроможність економіки знижується, є вірним тільки при незмінному співвідношенні доходів за факторами виробництва.
Отже, сьогодні в Росії частка оплати праці у ВВП нижче, ніж у розвинених країнах. При цьому гостро стоїть питання про збереження і розвиток кадрового потенціалу в освіті, охороні здоров'я та науці як основі прискорення темпів зростання економіки. У даних умовах можна вважати економічно обгрунтованої таку політику, яка спрямована на забезпечення випереджальних темпів зростання заробітної плати над продуктивністю праці. Причому, по-перше, зростання заробітної плати в галузях бюджетної сфери повинен відбуватися за рахунок обмеження необгрунтовано високих доходів від власності та підприємницької діяльності монополістів і тих компаній, які присвоюють природну ренту, отримуючи на цьому надприбутки. І, по-друге, вказане випередження повинно носити короткочасний характер до виходу на оптимальне співвідношення оплати праці і ВВП.
Ця завдання при прояві політичної волі органів влади може і повинна бути виконана в найкоротші терміни. У результаті країна отримає потужний стимул розвитку економіки знань, що забезпечує динамічне зростання ВВП, і на його основі - Рівня життя населення. p> У вирішенні проблеми кардинального підвищення заробітної плати значне місце займає політика уряду щодо регулювання цін і тарифів на послуги монополістів.
Висновок
У ході роботи ми вивчили поняття заробітної плати, виявили її основну сутність, розглянувши різні економічні теорії.
Всі поставлені завдання були успішно виявлені, були визначені основні функції заробітної плати. На прикладі Росії були вивчені основні проблеми формування заробітної ...
