відноситься до підсектору ділових послуг). В результаті при виключенні працюючих у науці і науковому обслуговуванні російська зайнятість у "ринкових" ділових послуги "зіщулюється" до вкрай малої величини. Зворотний приклад демонструють соціальні послуги - охорона здоров'я та особливо освіту. Тут, навпаки, спостерігається надвисока концентрація робочої сили - відповідно 6, 9% і 9, 1%. Парадоксально, але в російській системі освіти зайнято майже вдвічі більше працівників (у відносно вираженні), ніж в німецькій. Як наслідок, в порівнянні з іншими країнами російська структура зайнятості виявляється різко зміщена від "ринкових" послуг на користь соціальних.
І все ж, незважаючи на зазначені відхилення, ми може констатувати, що сьогодні Росію вже не можна відносити до числа сверхіндустріалізованних країн, як це було до початку реформ. Тому її цілком можна віднести до економік постіндустріального типу або, щонайменше, до економік, впритул до нього наблизилися.
В
2.1.1 Професійна структура зайнятості
Як зазначалося вище, через наявні інформаційних обмежень траєкторії зміни зайнятості в різних професійних групах вдається з достатньою ступенем достовірності реконструювати лише для періоду 1997-2005 п. (рис.3). За ці роки чисельність працівників сфери обслуговування зросла майже в 1,5 рази, фахівців вищого рівня кваліфікації - майже на 1/3, керівників - на Вј, фахівців середнього рівня кваліфікації, службовців, зайнятих підготовкою інформації, і кваліфікованих робітників - приблизно на 10%. Чисельність підлозі кваліфікованих робітників залишилася майже незмінною. У той же час некваліфікованих робітників стало менше на 15%, а сільськогосподарських робітників (без урахування осіб, які виробляють. продукцію в ЛПГ для реалізації на ринку) - На 40%. Таким чином, випереджаючі типи зростання демонстрували найбільш кваліфіковані професійні групи (а також працівники сфери обслуговування), тоді як чисельність найменш кваліфікованих груп чи скорочувалася, або залишалася незмінною.
Сьогодні структура російської зайнятості, включає три приблизно рівні частини (табл.4), які з груп з високою (керівники, фахівці вищого та середнього рівня кваліфікації), середньої (кваліфіковані робітники, працівники, зайняті підготовкою інформації, працівники сфери обслуговування) і низької професійної кваліфікацією (сільськогосподарські, напівкваліфіковані і некваліфіковані робітники).
Як професійна структура російської робочої сили виглядає у світлі міжкраїнових зіставлень? Звернемося до табліце.5, в якій наведено порівняльні оцінки по трьох країнах - Росії, Чехії та Німеччини. Верхню щабель в ієрархії професій займає група керівників. У Росії їх налічується приблизно стільки ж (у
відносному вираженні), скільки в Чехії чи Німеччині, - 7%. Разом з тим у порівнянні з ними вона має в своєму розпорядженні значно більшою армією фахівців вищої кваліфікації: 16,9% проти 10,7-14,4%. Особливо великий цей міждержавні розрив у...
