ни про працю та інші нормативні акти суб'єктів Російської Федерації діють лише на їх території (республіки, краю, області і т.п.). При розбіжності закону суб'єкта Федерації з федеральним законом діє закон Російської Федерації. Таким же чином має вирішуватися питання у випадках колізії інших одновидових нормативних актів.
Окремі федеральні нормативні акти і нормативні акти суб'єктів Федерації поширюються на певні місцевості, становлять частину їх території, не завжди збігається з територією суб'єктів Федерації. До них, наприклад, належать нормативні акти про працю для працівників Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, для працівників пустельних, напівпустельних і високогірних районів і т.п.
Характерною особливістю локальних нормативних актів про працю є те, що вони поширюються в межах конкретної організації. [16]
Говорячи про просторове дії нормативних актів РФ про працю, слід мати на увазі, що вони поширюються також на території посольств, представництв, торгових суден під прапором Росії і інші територіальні утворення РФ за кордоном, бо поняття В«територія Російської ФедераціїВ» не вичерпується тільки земельно-територіальними, морськими і повітряними кордонами, а визначається також і міжнародно-правовими актами. Далі необхідно зазначити, що деякі нормативні акти про працю РФ можуть поширюватися на громадян, що працюють в інших країнах, якщо це, наприклад, передбачено міжнародними угодами в області зовнішньої трудової міграції.
Дія нормативних актів про працю за категоріями працівників . Трудове законодавство Росії, як відомо, характеризує принцип єдності і диференціації, з якого випливає, що правові норми в сфері праці діляться на дві великі групи: а) загальні норми, поширюються на всіх працівників найманої праці, б) спеціальні норми, які поширюються на окремі категорії працівників (жінок; підлітків; осіб, зайнятих в окремих галузях народного господарства; працівників бюджетної сфери; осіб, які працюють на важких і шкідливих роботах; тимчасових і сезонних працівників і тощо).
Диференціація трудового законодавства за категоріями працівників об'єктивно виражається або у вигляді виділення особливих глав в ТК, або у вигляді загальної глави, або, нарешті, шляхом прийняття особливого нормативного акту (наприклад, Указ Президента РФ В«Про посадових окладах в органах державної влади В»від 7 липня 1994 Постанова Уряду РФ В«Про підвищення посадових окладів працівників окремих організацій бюджетної сфери В»від 24 серпня 1995 р.).
Конкретний зміст диференціації за категоріями працівників зводиться до того, що спеціальними нормами для них встановлюються: особливий, порівняно із загальним, порядок прийому на роботу і звільнення; особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку; пільги і переваги в оплаті праці; підвищена дисциплінарна і матеріальна відповідальність і ряд інших особливостей. p> Диференціація норм трудового права за категоріями прац...
