спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування ринку праці. Він реалізується через систему працевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштування не зайнятого, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв'язку з планованою модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів і т.п. Всі ці складові частини ринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузях знаходяться в різному співвідношенні залежно від економічних та історичних умов розвитку даної галузі.
Ринок праці має складну будову. Насамперед, із загальної чисельності населення потрібно виділити ту його частину, яка здатна працювати за наймом. Однак здатність працювати за наймом не збігається з поняттям В«Працездатне населенняВ», до якого статистика відносить осіб певного віку. Тим не менш, у загальній чисельності населення можна виділити дві великі групи: люди здібні і не здатні працювати за наймом.
Ринок праці прискорює і полегшує процес узгодження зайвих, колективних та загальнонародних інтересів при розміщенні праці, надає необхідну гнучкість організованому на плановій основі процесу формування пропорцій підготовки та розподілу робітників і фахівців, сприяє підвищенню ефективності за рахунок раціонального розміщення працівників по галузях господарства і сферам виробництва. Важливо відзначити і те, що завдяки ринку відбувається більш обгрунтований вибір людьми професій відповідно до їх здібностей і бажаннями з урахуванням суспільних потреб, вибирається правильність заданих планом пропорцій підготовки.
Крім того, ринок праці є ринковим важелем регулювання індивідуальних доходів, наближення їх до власне необхідному рівню з урахуванням кваліфікації працівників і дефіцитності професії. Він опосередковує рух моделей до кращих умов оплати праці та індивідуального відтворення остільки, оскільки в нових умовах виникає економічна змагальність первинних господарських ланок і конкуренція сфер зайнятості за залучення кращих працівників. p> Ринок праці стає так само одним із засобів оптимізації потоків розподілу і перерозподілу в народному господарстві, необхідною ланкою в господарському механізмі. Він дозволяє поєднувати управління економікою на плановій основі з дією вартісних важелів. У той же час ринок праці - явище надзвичайно складне і суперечливе.
Вихідною умовою ринку праці служить організація оперативного вивчення й аналізу попиту на робочу силу і пропозиція робочих місць з боку державних і приватних підприємств, а також виявлення орієнтацій населення при виборі сфери зайнятості та місця роботи. Слід відзначити ще одну важливу функцію ринку праці. Він покликаний забезпечити економізацію виробництва і зайнятості в державному секторі, сприяти виділенню в сферу обігу надлишкових внутріш...
